三菱電機の平均年収と企業偏差値
三菱電機株式会社の平均年間給与は913万円（平均年齢40.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 29 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は63（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の807万円から2026年3月期の913万円になりました（+13.2%）。
2026年3月期の売上高は5兆8,947億円、営業利益は4,331億円、営業利益率は7.3%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 4 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 64 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三菱電機と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- リオンと比較総合 62
- 日本マイクロニクスと比較総合 62
- ダイヘンと比較総合 61
- リコーと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 913万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均勤続年数
- 15.3年
- 従業員数（単体）
- 29,949人
- 従業員数（連結）
- 150,386人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.8%
三菱電機の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 807万円 | — | 41.1歳 | 16.9年 | 36,700人 |
| 2023年3月期 | 827万円 | +2.6% | 41.3歳 | 16.9年 | 35,136人 |
| 2024年3月期 | 830万円 | +0.3% | 41.4歳 | 16.7年 | 36,520人 |
| 2025年3月期 | 870万円 | +4.8% | 41.3歳 | 16.3年 | 31,213人 |
| 2026年3月期 | 913万円 | +5.1% | 40.5歳 | 15.3年 | 29,949人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三菱電機の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 4兆1,914億円 | 2,302億円 | 1,931億円 | 57.4% | 7.5% | 36円 |
| 2022年3月期 | 4兆4,768億円 | 2,521億円 | 2,035億円 | 58.3% | 7.1% | 40円 |
| 2023年3月期 | 5兆37億円 | 2,624億円 | 2,139億円 | 58.0% | 6.9% | 40円 |
| 2024年3月期 | 5兆2,579億円 | 3,285億円 | 2,849億円 | 60.6% | 8.2% | 50円 |
| 2025年3月期 | 5兆5,217億円 | 3,919億円 | 3,241億円 | 61.9% | 8.4% | 50円 |
| 2026年3月期 | 5兆8,947億円 | 4,331億円 | 4,078億円 | 60.9% | 9.7% | 55円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 24.3時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 98.3%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 開示なし / 137人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 22.6%（基幹的な職種）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2027年5月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 464,904 t-CO2
- 特定荷主
- 72,351 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 360件（計705億円）
- 補助金の交付
- 6件（計8億円）
- 特許の登録
- 24,767件
- 意匠の登録
- 2,188件
- 商標の登録
- 1,320件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 89.9%
- 女性管理職比率
- 4.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 64.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YD3V）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 13.6%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 112.8%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 66.0% / 59.3%2025年3月16日～2026年3月15日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 26 | 株式会社京三製作所 | 929万円 |
| 27 | ＴＤＫ株式会社 | 921万円 |
| 28 | アズビル株式会社 | 918万円 |
| 29 | 三菱電機株式会社 | 913万円 |
| 30 | 株式会社リコー | 906万円 |
| 31 | オムロン株式会社 | 888万円 |
| 32 | シスメックス株式会社 | 884万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | ソニーグループ株式会社 | 12兆4,796億円 |
| 2 | 株式会社日立製作所 | 10兆5,868億円 |
| 3 | パナソニックホールディングス株式会社 | 8兆487億円 |
| 4 | 三菱電機株式会社 | 5兆8,947億円 |
| 5 | キヤノン株式会社 | 4兆6,247億円 |
| 6 | 日本電気株式会社 | 3兆5,827億円 |
| 7 | 富士通株式会社 | 3兆5,030億円 |