キヤノンの平均年収と企業偏差値
キヤノン株式会社の平均年間給与は882万円（平均年齢44.3歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 33 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は59（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の808万円から2025年12月期の882万円になりました（+9.2%）。
2025年12月期の売上高は4兆6,247億円です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 5 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
キヤノンと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 882万円
- 平均年齢
- 44.3歳
- 平均勤続年数
- 18.9年
- 従業員数（単体）
- 22,921人
- 従業員数（連結）
- 165,547人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.9%
キヤノンの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 808万円 | — | 43.8歳 | 18.8年 | 24,717人 |
| 2023年12月期 | 832万円 | +3.0% | 44.1歳 | 19.0年 | 23,931人 |
| 2024年12月期 | 866万円 | +4.0% | 44.2歳 | 19.0年 | 23,457人 |
| 2025年12月期 | 882万円 | +1.8% | 44.3歳 | 18.9年 | 22,921人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
キヤノンの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 3兆1,602億円 | — | 833億円 | 55.7% | 3.2% | 80円 |
| 2021年12月期 | 3兆5,134億円 | — | 2,147億円 | 60.5% | 7.9% | 100円 |
| 2022年12月期 | 4兆314億円 | — | 2,440億円 | 61.1% | 8.1% | 120円 |
| 2023年12月期 | 4兆1,810億円 | — | 2,645億円 | 61.9% | 8.2% | 140円 |
| 2024年12月期 | 4兆5,098億円 | — | 1,600億円 | 58.6% | 4.8% | 155円 |
| 2025年12月期 | 4兆6,247億円 | — | 3,321億円 | 56.9% | 9.7% | 160円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 0.0時間（対象正社員）※ 当社の所定労働時間は1,800時間です。これを超えて勤務した時間を加えても、法定労働時間である2,085.6時間（週40時間×52.14週）に届かないため、0時間としています。
- 有給休暇取得率
- 94.5%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.0年 / 18.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.7%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2019年認定
- 子育て支援くるみん2008年認定、2010年認定、2012年認定、2015年認定、2019年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- キャリアグッドキャリア企業アワード大賞（厚生労働大臣表彰）
- DXDX 認定2027年10月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 279,310 t-CO2
- 特定荷主
- 8,631 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 2件（計13億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 21,223件
- 意匠の登録
- 474件
- 商標の登録
- 41件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 86.3%
- 女性管理職比率
- 4.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XTLJ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 17.1%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 8.9%
- 女性の育休取得率
- 101.1%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.1% / 75.4%2025年1月1日～2025年12月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 30 | 株式会社リコー | 906万円 |
| 31 | オムロン株式会社 | 888万円 |
| 32 | シスメックス株式会社 | 884万円 |
| 33 | キヤノン株式会社 | 882万円 |
| 34 | 株式会社 アルバック | 869万円 |
| 35 | 株式会社図研 | 866万円 |
| 36 | 株式会社ＪＶＣケンウッド | 863万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 2 | 株式会社日立製作所 | 10兆5,868億円 |
| 3 | パナソニックホールディングス株式会社 | 8兆487億円 |
| 4 | 三菱電機株式会社 | 5兆8,947億円 |
| 5 | キヤノン株式会社 | 4兆6,247億円 |
| 6 | 日本電気株式会社 | 3兆5,827億円 |
| 7 | 富士通株式会社 | 3兆5,030億円 |
| 8 | ニデック株式会社 | 2兆7,087億円 |