オムロンの平均年収と企業偏差値
オムロン株式会社の平均年間給与は888万円（平均年齢44.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 31 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の850万円から2026年3月期の888万円になりました（+4.5%）。
2026年3月期の売上高は7,674億円です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 27 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 50 |
| 年収 | 61 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
オムロンと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 大崎電気工業と比較総合 50
- サクサと比較総合 50
- 三相電機と比較総合 50
- 指月電機製作所と比較総合 51
開示指標
- 平均年間給与
- 888万円
- 平均年齢
- 44.5歳
- 平均勤続年数
- 14.8年
- 従業員数（単体）
- 3,855人
- 従業員数（連結）
- 26,050人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.7%
オムロンの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 850万円 | — | 45.5歳 | 16.7年 | 4,610人 |
| 2023年3月期 | 899万円 | +5.8% | 45.5歳 | 16.3年 | 4,621人 |
| 2024年3月期 | 874万円 | -2.8% | 45.0歳 | 16.1年 | 4,538人 |
| 2025年3月期 | 821万円 | -6.1% | 44.5歳 | 15.2年 | 3,873人 |
| 2026年3月期 | 888万円 | +8.3% | 44.5歳 | 14.8年 | 3,855人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
オムロンの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 6,555億円 | — | 433億円 | 74.0% | 7.6% | 84円 |
| 2022年3月期 | 7,629億円 | — | 614億円 | 71.5% | 9.7% | 92円 |
| 2023年3月期 | 8,761億円 | — | 739億円 | 73.0% | 10.6% | 98円 |
| 2024年3月期 | 8,188億円 | — | 81億円 | 58.1% | 1.1% | 104円 |
| 2025年3月期 | 7,154億円 | — | 163億円 | 56.7% | 2.1% | 104円 |
| 2026年3月期 | 7,674億円 | — | 285億円 | 55.1% | 3.5% | 104円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 69.3%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.5年 / 19.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 67.3% / 56.5%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 22人 / 3人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 48.4倍 / 71.6倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 18.8%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2008年認定
- 女性活躍なでしこ銘柄2017、2018、2019、2020、2021、2023、2024
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選新・ダイバーシティ経営企業１００選、2017
- DXDX 認定2027年12月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 15,245 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 2件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 3,462件
- 意匠の登録
- 475件
- 商標の登録
- 127件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 63
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 56
- 男性育休取得率
- 86.2%
- 女性管理職比率
- 13.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YG81）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 23.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 12.2%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.1% / 65.0%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 28 | アズビル株式会社 | 918万円 |
| 29 | 三菱電機株式会社 | 913万円 |
| 30 | 株式会社リコー | 906万円 |
| 31 | オムロン株式会社 | 888万円 |
| 32 | シスメックス株式会社 | 884万円 |
| 33 | キヤノン株式会社 | 882万円 |
| 34 | 株式会社 アルバック | 869万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 24 | 株式会社小糸製作所 | 9,476億円 |
| 25 | ブラザー工業株式会社 | 8,935億円 |
| 26 | ファナック株式会社 | 8,578億円 |
| 27 | オムロン株式会社 | 7,674億円 |
| 28 | 株式会社 ジーエス・ユアサ コーポレーション | 6,090億円 |
| 29 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 6,057億円 |
| 30 | 横河電機株式会社 | 6,048億円 |