アズビルの平均年収と企業偏差値
アズビル株式会社の平均年間給与は918万円（平均年齢46.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 28 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は61（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の773万円から2026年3月期の918万円になりました（+18.8%）。
2026年3月期の売上高は2,989億円、営業利益は473億円、営業利益率は15.8%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 46 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 61 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 60 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 61 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 61 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 60 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
アズビルと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 918万円
- 平均年齢
- 46.0歳
- 平均勤続年数
- 19.8年
- 従業員数（単体）
- 5,143人
- 従業員数（連結）
- 9,170人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.4%
アズビルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 773万円 | — | 45.9歳 | 20.1年 | 5,329人 |
| 2023年3月期 | 780万円 | +1.0% | 46.0歳 | 20.2年 | 5,238人 |
| 2024年3月期 | 762万円 | -2.4% | 45.9歳 | 20.0年 | 5,163人 |
| 2025年3月期 | 834万円 | +9.4% | 45.7歳 | 19.7年 | 5,052人 |
| 2026年3月期 | 918万円 | +10.1% | 46.0歳 | 19.8年 | 5,143人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
アズビルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2,468億円 | 257億円 | 199億円 | 69.6% | 10.4% | 55円 |
| 2022年3月期 | 2,566億円 | 282億円 | 208億円 | 71.5% | 10.4% | 60円 |
| 2023年3月期 | 2,784億円 | 313億円 | 226億円 | 68.3% | 11.2% | 66円 |
| 2024年3月期 | 2,909億円 | 368億円 | 302億円 | 70.6% | 14.2% | 76円 |
| 2025年3月期 | 3,004億円 | 415億円 | 410億円 | 75.3% | 17.9% | 57円 |
| 2026年3月期 | 2,989億円 | 473億円 | 386億円 | 76.1% | 15.7% | 32円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 10.3時間（対象正社員）※ 2025年度実績
- 有給休暇取得率
- 86.1%（正社員）※ 2025年度実績 組合員
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.3年 / 21.0年（正社員）※ 2026年3月31日時点
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 49人 / 14人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 21.6倍 / 24.8倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.0%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2022年認定
- 子育て支援くるみん2020年認定、2022年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2027年8月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 9,986 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 489件（計345億円）
- 補助金の交付
- 1件（計3,410万円）
- 特許の登録
- 799件
- 意匠の登録
- 52件
- 商標の登録
- 48件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 56
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 96.5%
- 女性管理職比率
- 7.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEE5）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 20.0%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 111.8%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.6% / 55.1%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 25 | フクダ電子株式会社 | 929万円 |
| 26 | 株式会社京三製作所 | 929万円 |
| 27 | ＴＤＫ株式会社 | 921万円 |
| 28 | アズビル株式会社 | 918万円 |
| 29 | 三菱電機株式会社 | 913万円 |
| 30 | 株式会社リコー | 906万円 |
| 31 | オムロン株式会社 | 888万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 43 | 株式会社ミツバ | 3,486億円 |
| 44 | 株式会社堀場製作所 | 3,331億円 |
| 45 | 株式会社明電舎 | 3,262億円 |
| 46 | アズビル株式会社 | 2,989億円 |
| 47 | 株式会社フェローテック | 2,889億円 |
| 48 | カシオ計算機株式会社 | 2,763億円 |
| 49 | 株式会社 アルバック | 2,691億円 |