ＴＤＫの平均年収と企業偏差値
ＴＤＫ株式会社の平均年間給与は921万円（平均年齢43.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 27 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は62（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の782万円から2026年3月期の921万円になりました（+17.8%）。
2026年3月期の売上高は2兆5,048億円、営業利益は2,724億円、営業利益率は10.9%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 10 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 62 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 61 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 67 |
| 総合 | 65 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 66 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＴＤＫと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 菊水ホールディングスと比較総合 64
- 日立製作所と比較総合 64
- オプテックスグループと比較総合 66
- レーザーテックと比較総合 66
開示指標
- 平均年間給与
- 921万円
- 平均年齢
- 43.0歳
- 平均勤続年数
- 16.9年
- 従業員数（単体）
- 6,573人
- 従業員数（連結）
- 106,545人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.3%
ＴＤＫの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 782万円 | — | 43.4歳 | 18.3年 | 5,719人 |
| 2023年3月期 | 790万円 | +1.0% | 43.0歳 | 17.9年 | 5,902人 |
| 2024年3月期 | 783万円 | -0.8% | 42.7歳 | 17.7年 | 6,037人 |
| 2025年3月期 | 830万円 | +6.0% | 43.2歳 | 17.2年 | 6,241人 |
| 2026年3月期 | 921万円 | +10.9% | 43.0歳 | 16.9年 | 6,573人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＴＤＫの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆4,790億円 | 1,118億円 | 747億円 | 40.6% | 8.5% | 180円 |
| 2022年3月期 | 1兆9,021億円 | 1,668億円 | 1,313億円 | 42.8% | 11.6% | 145円 |
| 2023年3月期 | 2兆1,808億円 | 1,688億円 | 1,142億円 | 46.3% | 8.3% | 106円 |
| 2024年3月期 | 2兆1,039億円 | 1,729億円 | 1,247億円 | 50.0% | 7.9% | 116円 |
| 2025年3月期 | 2兆2,048億円 | 2,242億円 | 1,672億円 | 50.8% | 9.5% | 86円 |
| 2026年3月期 | 2兆5,048億円 | 2,724億円 | 1,957億円 | 49.5% | 9.8% | 36円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 17.0時間（対象正社員）※ 2025年度実績
- 有給休暇取得率
- 73.4%※ 2025年度実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.5年 / 11.8年（グローバル人材群）※ 2025年度実績
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 70.2% / 64.5%（グローバル人材群）※ 2025年度実績
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 61人 / 27人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 18.7倍 / 15.0倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 18.6%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2025年認定
- 子育て支援くるみん2014年認定
- DXDX 認定2026年9月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 118,418 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 3件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 2,434件
- 意匠の登録
- 94件
- 商標の登録
- 42件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 66.2%
- 女性管理職比率
- 5.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 72.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YD2Y）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.4%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 9.1%
- 女性の育休取得率
- 86.0%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.3% / 63.5%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 24 | 日本光電工業株式会社 | 943万円 |
| 25 | フクダ電子株式会社 | 929万円 |
| 26 | 株式会社京三製作所 | 929万円 |
| 27 | ＴＤＫ株式会社 | 921万円 |
| 28 | アズビル株式会社 | 918万円 |
| 29 | 三菱電機株式会社 | 913万円 |
| 30 | 株式会社リコー | 906万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 7 | 富士通株式会社 | 3兆5,030億円 |
| 8 | ニデック株式会社 | 2兆7,087億円 |
| 9 | 株式会社リコー | 2兆6,083億円 |
| 10 | ＴＤＫ株式会社 | 2兆5,048億円 |
| 11 | 東京エレクトロン株式会社 | 2兆4,435億円 |
| 12 | キオクシアホールディングス株式会社 | 2兆3,376億円 |
| 13 | 京セラ株式会社 | 2兆702億円 |