リコーの平均年収と企業偏差値
株式会社リコーの平均年間給与は906万円（平均年齢45.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 30 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の804万円から2026年3月期の906万円になりました（+12.7%）。
2026年3月期の売上高は2兆6,083億円、営業利益は907億円、営業利益率は3.5%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 9 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 71 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 61 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 65 |
| 総合 | 63 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
リコーと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 906万円
- 平均年齢
- 45.4歳
- 平均勤続年数
- 20.0年
- 従業員数（単体）
- 4,596人
- 従業員数（連結）
- 75,635人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.9%
リコーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 804万円 | — | 45.3歳 | 20.5年 | 7,613人 |
| 2023年3月期 | 839万円 | +4.3% | 45.6歳 | 20.7年 | 7,470人 |
| 2024年3月期 | 860万円 | +2.5% | 45.7歳 | 20.5年 | 7,282人 |
| 2025年3月期 | 860万円 | +0.0% | 45.4歳 | 20.0年 | 5,041人 |
| 2026年3月期 | 906万円 | +5.3% | 45.4歳 | 20.0年 | 4,596人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
リコーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆6,821億円 | -454億円 | -327億円 | 48.8% | -3.6% | 15円 |
| 2022年3月期 | 1兆7,586億円 | 401億円 | 304億円 | 48.7% | 3.3% | 26円 |
| 2023年3月期 | 2兆1,342億円 | 787億円 | 544億円 | 43.3% | 5.9% | 34円 |
| 2024年3月期 | 2兆3,490億円 | 620億円 | 442億円 | 45.4% | 4.5% | 36円 |
| 2025年3月期 | 2兆5,279億円 | 638億円 | 457億円 | 43.7% | 4.4% | 38円 |
| 2026年3月期 | 2兆6,083億円 | 907億円 | 557億円 | 45.5% | 5.1% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.8時間（その他）※ 正社員：9.5時間 非正社員：4.4時間 （非正社員に派遣含まず）
- 有給休暇取得率
- 73.8%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.2年 / 18.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 68.7% / 76.7%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 109人 / 45人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 68.1倍 / 50.7倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 29.4%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2015年認定
- 子育て支援くるみん2007年認定、2009年認定、2011年認定、2013年認定、2015年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2012
- 働き方テレワーク推進企業 大臣表彰特別奨励賞、2019
- キャリアキャリア支援企業表彰2015
- DXDX 認定2027年5月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 78,439 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 78件（計25億円）
- 補助金の交付
- 1件（計2,500万円）
- 特許の登録
- 8,282件
- 意匠の登録
- 104件
- 商標の登録
- 386件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 64
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 58
- 男性育休取得率
- 93.3%
- 女性管理職比率
- 10.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 80.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YBFF）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 20.1%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 20.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.6% / 86.6%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 27 | ＴＤＫ株式会社 | 921万円 |
| 28 | アズビル株式会社 | 918万円 |
| 29 | 三菱電機株式会社 | 913万円 |
| 30 | 株式会社リコー | 906万円 |
| 31 | オムロン株式会社 | 888万円 |
| 32 | シスメックス株式会社 | 884万円 |
| 33 | キヤノン株式会社 | 882万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 6 | 日本電気株式会社 | 3兆5,827億円 |
| 7 | 富士通株式会社 | 3兆5,030億円 |
| 8 | ニデック株式会社 | 2兆7,087億円 |
| 9 | 株式会社リコー | 2兆6,083億円 |
| 10 | ＴＤＫ株式会社 | 2兆5,048億円 |
| 11 | 東京エレクトロン株式会社 | 2兆4,435億円 |
| 12 | キオクシアホールディングス株式会社 | 2兆3,376億円 |