富士通の平均年収と企業偏差値
富士通株式会社の平均年間給与は1,012万円（平均年齢42.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 12 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は67（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の859万円から2026年3月期の1,012万円になりました（+17.8%）。
2026年3月期の売上高は3兆5,030億円、営業利益は3,483億円、営業利益率は9.9%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 7 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 67 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 56 |
| 年収 | 67 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
富士通と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 名古屋電機工業と比較総合 56
- デンヨーと比較総合 56
- 寺崎電気産業と比較総合 56
- 図研と比較総合 56
開示指標
- 平均年間給与
- 1,012万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均勤続年数
- 17.6年
- 従業員数（単体）
- 32,224人
- 従業員数（連結）
- 99,203人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -5.5%
富士通の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 859万円 | — | 43.6歳 | 19.2年 | 34,430人 |
| 2023年3月期 | 879万円 | +2.3% | 43.7歳 | 19.1年 | 35,092人 |
| 2024年3月期 | 965万円 | +9.8% | 43.6歳 | 18.8年 | 35,924人 |
| 2025年3月期 | 929万円 | -3.8% | 43.1歳 | 18.2年 | 34,850人 |
| 2026年3月期 | 1,012万円 | +9.0% | 42.7歳 | 17.6年 | 32,224人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
富士通の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 3兆5,897億円 | 2,663億円 | 2,027億円 | 45.5% | 15.1% | 200円 |
| 2022年3月期 | 3兆5,868億円 | 2,192億円 | 1,827億円 | 47.7% | 12.0% | 220円 |
| 2023年3月期 | 3兆7,138億円 | 3,356億円 | 2,152億円 | 48.6% | 13.5% | 240円 |
| 2024年3月期 | 3兆4,770億円 | 1,493億円 | 2,545億円 | 49.9% | 15.2% | 260円 |
| 2025年3月期 | 3兆5,501億円 | 2,651億円 | 2,198億円 | 49.8% | 12.6% | 28円 |
| 2026年3月期 | 3兆5,030億円 | 3,483億円 | 4,494億円 | 59.6% | 23.9% | 50円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.6時間（その他）※ 算出対象に、すべての雇用管理区分を含む
- 有給休暇取得率
- 64.0%（正規従業員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.6年 / 14.2年（正規従業員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 69.5% / 69.4%（正規従業員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 213人 / 49人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 15.0倍 / 16.8倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.4%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2010年認定、2013年認定、2024年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2015
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2013
- 働き方テレワーク推進企業 大臣表彰優秀賞、2021
- キャリアグッドキャリア企業アワードイノベーション賞（人材開発統括官表彰）
- DXDX 認定2027年2月28日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 202,814 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 1,093件（計5,151億円）
- 補助金の交付
- 1件（計962万円）
- 特許の登録
- 7,669件
- 意匠の登録
- 84件
- 商標の登録
- 1,517件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 66
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 58
- 男性育休取得率
- 94.1%
- 女性管理職比率
- 13.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YM3K）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 22.4%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 19.4%
- 女性の育休取得率
- 101.8%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.2% / 81.4%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 9 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 1,080万円 |
| 10 | 株式会社アクセル | 1,048万円 |
| 11 | 日置電機株式会社 | 1,035万円 |
| 12 | 富士通株式会社 | 1,012万円 |
| 13 | 株式会社日立製作所 | 995万円 |
| 14 | 日本電気株式会社 | 994万円 |
| 15 | パナソニックホールディングス株式会社 | 988万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 4 | 三菱電機株式会社 | 5兆8,947億円 |
| 5 | キヤノン株式会社 | 4兆6,247億円 |
| 6 | 日本電気株式会社 | 3兆5,827億円 |
| 7 | 富士通株式会社 | 3兆5,030億円 |
| 8 | ニデック株式会社 | 2兆7,087億円 |
| 9 | 株式会社リコー | 2兆6,083億円 |
| 10 | ＴＤＫ株式会社 | 2兆5,048億円 |