パナソニックホールディングスの平均年収と企業偏差値
パナソニックホールディングス株式会社の平均年間給与は988万円（平均年齢44.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 15 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は65（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の759万円から2026年3月期の988万円になりました（+30.2%）。
2026年3月期の売上高は8兆487億円、営業利益は2,364億円、営業利益率は2.9%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 3 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 65 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 60 |
| 年収 | 65 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
パナソニックホールディングスと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 堀場製作所と比較総合 60
- 千代田インテグレと比較総合 60
- ＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣと比較総合 60
- ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓと比較総合 60
パナソニックホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 988万円
- 平均年齢
- 44.1歳
- 平均勤続年数
- 18.6年
- 従業員数（単体）
- 1,431人
- 従業員数（連結）
- 183,685人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -6.5%
パナソニックホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 759万円 | — | 45.7歳 | 22.5年 | 55,088人 |
| 2023年3月期 | 909万円 | +19.8% | 43.6歳 | 18.3年 | 1,347人 |
| 2024年3月期 | 930万円 | +2.4% | 43.7歳 | 17.9年 | 1,421人 |
| 2025年3月期 | 956万円 | +2.8% | 44.0歳 | 17.9年 | 1,478人 |
| 2026年3月期 | 988万円 | +3.3% | 44.1歳 | 18.6年 | 1,431人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
パナソニックホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 6兆6,988億円 | 2,586億円 | 1,651億円 | 37.9% | 7.2% | 20円 |
| 2022年3月期 | 7兆3,888億円 | 3,575億円 | 2,553億円 | 39.4% | 8.9% | 30円 |
| 2023年3月期 | 8兆3,789億円 | 2,886億円 | 2,655億円 | 44.9% | 7.8% | 30円 |
| 2024年3月期 | 8兆4,964億円 | 3,610億円 | 4,440億円 | 48.3% | 10.9% | 35円 |
| 2025年3月期 | 8兆4,582億円 | 4,265億円 | 3,662億円 | 50.2% | 7.9% | 48円 |
| 2026年3月期 | 8兆487億円 | 2,364億円 | 1,895億円 | 51.2% | 3.8% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
認定・表彰
- DXDX 認定2028年3月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 14,422 t-CO2
- 特定荷主
- 4 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 27件（計25億円）
- 補助金の交付
- 2件（計3,495万円）
- 特許の登録
- 411件
- 意匠の登録
- 46件
- 商標の登録
- 894件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 68
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 60
- 男性育休取得率
- 84.0%
- 女性管理職比率
- 14.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 84.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YETA）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 87.3% / 110.7%2024年4月1日～2025年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 12 | 富士通株式会社 | 1,012万円 |
| 13 | 株式会社日立製作所 | 995万円 |
| 14 | 日本電気株式会社 | 994万円 |
| 15 | パナソニックホールディングス株式会社 | 988万円 |
| 16 | 株式会社ワコム | 985万円 |
| 17 | ＰＨＣホールディングス株式会社 | 983万円 |
| 18 | 株式会社ダイヘン | 973万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | ソニーグループ株式会社 | 12兆4,796億円 |
| 2 | 株式会社日立製作所 | 10兆5,868億円 |
| 3 | パナソニックホールディングス株式会社 | 8兆487億円 |
| 4 | 三菱電機株式会社 | 5兆8,947億円 |
| 5 | キヤノン株式会社 | 4兆6,247億円 |
| 6 | 日本電気株式会社 | 3兆5,827億円 |
| 7 | 富士通株式会社 | 3兆5,030億円 |