ソニーグループの平均年収と企業偏差値
ソニーグループ株式会社の平均年間給与は1,155万円（平均年齢42.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 6 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は73（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の1,085万円から2026年3月期の1,155万円になりました（+6.5%）。
2026年3月期の売上高は12兆4,796億円、営業利益は1兆4,475億円、営業利益率は11.6%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 1 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 73 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 39 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 72 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ソニーグループと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アライドテレシスホールディングスと比較総合 55
- ＯＢＡＲＡ ＧＲＯＵＰと比較総合 55
- ブラザー工業と比較総合 55
- スミダコーポレーションと比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 1,155万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均勤続年数
- 16.0年
- 従業員数（単体）
- 2,166人
- 従業員数（連結）
- 94,900人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -3.4%
ソニーグループの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,085万円 | — | 42.6歳 | 16.7年 | 2,839人 |
| 2023年3月期 | 1,102万円 | +1.6% | 42.4歳 | 16.4年 | 2,445人 |
| 2024年3月期 | 1,113万円 | +1.0% | 42.4歳 | 15.8年 | 2,109人 |
| 2025年3月期 | 1,118万円 | +0.5% | 42.5歳 | 15.8年 | 2,212人 |
| 2026年3月期 | 1,155万円 | +3.3% | 42.7歳 | 16.0年 | 2,166人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ソニーグループの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 8兆9,994億円 | 9,719億円 | 1兆296億円 | 24.3% | 17.8% | 55円 |
| 2022年3月期 | 8兆3,967億円 | 1兆2,023億円 | 8,822億円 | 23.4% | 12.8% | 65円 |
| 2023年3月期 | 10兆958億円 | 1兆3,024億円 | 1兆53億円 | 21.2% | 16.4% | 75円 |
| 2024年3月期 | 11兆2,600億円 | 1兆2,088億円 | 9,706億円 | 22.2% | 13.7% | 85円 |
| 2025年3月期 | 12兆349億円 | 1兆2,766億円 | 1兆1,416億円 | 23.2% | 14.5% | 60円 |
| 2026年3月期 | 12兆4,796億円 | 1兆4,475億円 | -3,269億円 | 51.8% | — | 25円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 22.2時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 100.0%※ 正社員
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 50人 / 27人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 86.8倍 / 73.1倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 31.5%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみんプラス
- 子育て支援くるみん2007年認定、2010年認定、2013年認定、2015年認定
- 女性活躍プラチナえるぼし
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 95,779 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 1件（計4,200万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 3,082件
- 意匠の登録
- 81件
- 商標の登録
- 254件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 73
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 62
- 男性育休取得率
- 84.0%
- 女性管理職比率
- 20.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 82.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YE2C）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 31.2%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 22.8%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.4% / 66.9%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 3 | 東京エレクトロン株式会社 | 1,380万円 |
| 4 | キオクシアホールディングス株式会社 | 1,307万円 |
| 5 | 株式会社パワーエックス | 1,185万円 |
| 6 | ソニーグループ株式会社 | 1,155万円 |
| 7 | ファナック株式会社 | 1,144万円 |
| 8 | 株式会社アドバンテスト | 1,098万円 |
| 9 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 1,080万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | ソニーグループ株式会社 | 12兆4,796億円 |
| 2 | 株式会社日立製作所 | 10兆5,868億円 |
| 3 | パナソニックホールディングス株式会社 | 8兆487億円 |
| 4 | 三菱電機株式会社 | 5兆8,947億円 |
| 5 | キヤノン株式会社 | 4兆6,247億円 |
| 6 | 日本電気株式会社 | 3兆5,827億円 |
| 7 | 富士通株式会社 | 3兆5,030億円 |