ＳＣＲＥＥＮホールディングスの平均年収・初任給・インターンと企業偏差値

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスの平均年間給与は1,080万円（平均年齢42.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 9 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は70（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の823万円から2026年3月期の1,080万円になりました（+31.3%）。

2026年3月期の売上高は6,057億円、営業利益は1,225億円、営業利益率は20.2%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 29 位）。

業種: 電気機器
本店所在地: 京都府
決算期: 2026-03-31
EDINET コード: E02288

5 軸の偏差値

業種内偏差値全体偏差値

電気機器の上場企業の中での偏差値
年収	70
定着	48
成長性	63
財務の健全さ	58
利益の安定	51
総合	63

全上場企業の中での偏差値
年収	70
定着	53
成長性	57
財務の健全さ	59
利益の安定	49
総合	65

偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。

ＳＣＲＥＥＮホールディングスと同業他社を比較

電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。

ほかの会社と比較する

ＳＣＲＥＥＮホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する

開示指標

平均年間給与: 1,080万円
平均年齢: 42.0歳
平均勤続年数: 13.9年
従業員数（単体）: 653人
従業員数（連結）: 6,884人
従業員数の増減率（年率、連結優先）: +3.7%

ＳＣＲＥＥＮホールディングスの平均年収と従業員数の推移

平均年間給与（決算期ごと、提出会社単体）

決算期	平均年間給与	前期比	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2022年3月期	823万円	—	42.5歳	16.0年	398人
2023年3月期	924万円	+12.3%	41.9歳	14.8年	414人
2024年3月期	1,025万円	+11.0%	42.3歳	14.6年	497人
2025年3月期	1,063万円	+3.7%	41.4歳	13.3年	547人
2026年3月期	1,080万円	+1.7%	42.0歳	13.9年	653人

有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

ＳＣＲＥＥＮホールディングスの初任給

初任給（大卒・月給）: 290,000円
固定残業代: -
初任給 × 12（賞与を除く）: 348万円
初任給の順位: 上場企業 1,018 社中 160 位

出典：採用ページ（2026年10月16日取得）。算出方法

ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップ

2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。

SCREEN事務系総合職 1DAYワークショップ＆座談会

締切: -開催時期
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: 事務系総合職
日程: 2026年10月〜11月10～11月頃
日数・形式: 1日・オンライン（オンライン開催）
選考: エントリー → マイページより応募 → 抽選結果連絡（定員超過の場合）
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～

締切: 2026年9月3日終了
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: 理系職種
日程: 2026年6月23日、2026年7月2日、2026年7月15日、2026年7月29日、2026年8月10日、2026年8月19日、2026年9月2日、2026年9月16日①6月23日（火） ②7月2日（木） ③7月15日（水） ④7月29日（水） ⑤8月10日（月） ⑥8月19日（水） ⑦9月2日（水）※理系女性特化回 ⑧9月16日（水）
日数・形式: 1日・オンライン（オンライン開催）
選考: エントリー → アンケート提出、応募 → 抽選結果連絡（定員超過の場合）
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

半導体製造装置～制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験～

締切: 2026年8月16日終了
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: 制御・ソフトウェア設計・情報系
日程: 2026年8月19日、2026年8月27日、2026年9月8日、2026年9月17日対面形式：①8月19日(水) ④9月17日(木) オンライン：②8月27日(木) ③9月8日(火)
日数・形式: 1日・対面・オンライン（オンライン：ZOOM／対面：彦根事業所(滋賀)）
選考: エントリー → アンケート提出、応募 → 抽選結果連絡（定員超過の場合）
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

AI×自然言語処理／AI×画像処理インターンシップ

締切: 2026年8月11日終了
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: AI・自然言語処理・画像処理
日程: 2026年8月25日〜2026年8月28日、2026年9月15日〜2026年9月18日①8月25日(火)～8月28日(金) 【テーマ：自然言語】 ②9月15日(火)～9月18日(金) 【テーマ：画像処理】
日数・形式: 4日・対面（本社事業所（京都））
選考: エントリー → エントリシート、アンケート提出 → 選考結果連絡（合否通知）
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～

締切: 2026年7月26日終了
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: 生産技術
日程: 2026年8月17日〜2026年8月21日、2026年8月31日〜2026年9月4日①8月17日(月)～8月21日(金) ②8月31日(月)～9月4日(金)
日数・形式: 5日・対面（彦根事業所（滋賀））
選考: エントリー → エントリシート、自己PR動画提出 → 選考結果連絡（合否通知）
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

半導体製造装置～電気設計技術者仕事体験～

締切: 2026年7月20日終了
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: 電気設計技術者
日程: 2026年8月24日〜2026年8月28日、2026年9月7日〜2026年9月11日①8月24日(月)～8月28日(金) ②9月7日(月)～9月11日(金)
日数・形式: 5日・対面（彦根事業所又は野洲事業所（滋賀））
報酬: なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
選考: エントリー → アンケート・研究資料・自己PR動画提出 → 選考結果連絡(合否通知)
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

半導体製造装置インターンシップ～生産技術・製造職体験～

締切: 2026年7月20日終了
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: 生産技術・製造
日程: 2026年8月24日〜2026年8月28日2026年8月24日（月）～8月28日（金）
日数・形式: 5日・対面（彦根事業所（滋賀））
選考: エントリー → アンケート提出、応募 → 抽選結果連絡（定員超過の場合）
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

ディスプレー・成膜装置インターンシップ～職場理解・実習プログラム～

締切: 2026年7月20日終了
種別: インターンシップ
対象: 28卒
職種・テーマ: ディスプレー・成膜装置
日程: 2026年8月17日〜2026年8月21日2026年8月17日（月）～8月21日（金）
日数・形式: 5日・対面（彦根事業所（滋賀））
選考: エントリー → アンケート提出、応募 → 抽選結果連絡（定員超過の場合）
応募先: 企業のマイページ（会員登録）
出典: 採用ページ

ＳＣＲＥＥＮホールディングスの売上高・業績の推移

売上高営業利益（決算期ごと）

決算期	売上高	営業利益	純利益	自己資本比率	ROE	1 株配当
2021年3月期	3,203億円	245億円	152億円	54.5%	7.9%	90円
2022年3月期	4,119億円	613億円	455億円	53.9%	19.9%	293円
2023年3月期	4,608億円	765億円	575億円	53.3%	21.0%	365円
2024年3月期	5,049億円	942億円	706億円	54.9%	21.0%	223.5円
2025年3月期	6,253億円	1,357億円	995億円	62.7%	25.1%	308円
2026年3月期	6,057億円	1,225億円	920億円	67.4%	20.3%	293円

有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

働き方

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。

月平均残業時間（法定時間外）: 4.0時間（基幹的な職種）
有給休暇取得率: 89.7%（総合コース）
平均継続勤務年数（男性 / 女性）: 17.4年 / 13.5年（正社員）※ 2014年10月持株会社体制移行前からの勤続年数起算。
採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）: 開示なし / 開示なし

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。

採用倍率（男性 / 女性）: 21.1倍 / 18.2倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
採用した労働者に占める女性の割合: 18.8%（その他）

認定・表彰

子育て支援くるみん2021年認定

国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。

環境

温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。

特定事業所排出者: 4,906 t-CO2

国との取引・知的財産

国・独立行政法人等からの受注（落札価格）: 1件（計713万円）
補助金の交付: 記録なし
特許の登録: 1,856件
意匠の登録: 5件
商標の登録: 75件

経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ

提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ偏差値（業種内）: 67
ダイバーシティ偏差値（全体）: 63
男性育休取得率: 100.0%
女性管理職比率: 開示なし
男女賃金差異（女性 ÷ 男性）: 78.7%

出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YK9N）

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。

労働者に占める女性の割合: 11.4%（その他）
係長級に占める女性の割合: 10.9%
女性の育休取得率: 100.0%（その他）
男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）: 79.6% / 72.4%2025年4月1日～2026年3月31日

電気機器で平均年収が近い会社

順位	企業名	平均年収
6	ソニーグループ株式会社	1,155万円
7	ファナック株式会社	1,144万円
8	株式会社アドバンテスト	1,098万円
9	株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス	1,080万円
10	株式会社アクセル	1,048万円
11	日置電機株式会社	1,035万円
12	富士通株式会社	1,012万円

電気機器で売上高が近い会社

順位	企業名	売上高
26	ファナック株式会社	8,578億円
27	オムロン株式会社	7,674億円
28	株式会社　ジーエス・ユアサ　コーポレーション	6,090億円
29	株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス	6,057億円
30	横河電機株式会社	6,048億円
31	東芝テック株式会社	5,693億円
32	株式会社安川電機	5,421億円