安川電機の平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社安川電機の平均年間給与は860万円（平均年齢42.7歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 37 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は59（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の788万円から2026年2月期の860万円になりました（+9.2%）。
2026年2月期の売上高は5,421億円、営業利益は473億円、営業利益率は8.7%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 32 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
安川電機と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 芝浦メカトロニクスと比較総合 59
- マブチモーターと比較総合 59
- 象印マホービンと比較総合 59
- アルバックと比較総合 59
開示指標
- 平均年間給与
- 860万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均勤続年数
- 17.6年
- 従業員数（単体）
- 3,114人
- 従業員数（連結）
- 12,483人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.8%
安川電機の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 788万円 | — | 42.2歳 | 18.8年 | 3,313人 |
| 2023年2月期 | 863万円 | +9.5% | 42.2歳 | 18.7年 | 3,188人 |
| 2024年2月期 | 872万円 | +1.1% | 42.1歳 | 18.6年 | 3,189人 |
| 2025年2月期 | 870万円 | -0.3% | 42.0歳 | 18.4年 | 3,170人 |
| 2026年2月期 | 860万円 | -1.1% | 42.7歳 | 17.6年 | 3,114人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
安川電機の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 280,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 336万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 238 位
安川電機の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 3,897億円 | 272億円 | 189億円 | 50.5% | 8.0% | 24円 |
| 2022年2月期 | 4,791億円 | 529億円 | 384億円 | 52.1% | 14.3% | 52円 |
| 2023年2月期 | 5,560億円 | 683億円 | 518億円 | 53.2% | 16.2% | 64円 |
| 2024年2月期 | 5,757億円 | 662億円 | 507億円 | 56.9% | 13.6% | 64円 |
| 2025年2月期 | 5,377億円 | 502億円 | 570億円 | 58.0% | 13.7% | 68円 |
| 2026年2月期 | 5,421億円 | 473億円 | 352億円 | 59.5% | 7.7% | 68円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年2月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 20.7時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 76.5%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.0年 / 15.0年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 80.5% / 76.3%（総合職）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 83人 / 16人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 10.3倍 / 10.4倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 18.0%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2018年認定
- 子育て支援くるみん2009年認定、2012年認定、2015年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選新・ダイバーシティ経営企業１００選、2016
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 27,782 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 575件
- 意匠の登録
- 37件
- 商標の登録
- 42件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 72.0%
- 女性管理職比率
- 3.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 72.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y69H）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 13.2%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 6.3%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.6% / 54.9%2025年3月1日～2026年2月28日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 34 | 株式会社 アルバック | 869万円 |
| 35 | 株式会社図研 | 866万円 |
| 36 | 株式会社ＪＶＣケンウッド | 863万円 |
| 37 | 株式会社安川電機 | 860万円 |
| 38 | 日本電子株式会社 | 858万円 |
| 39 | 日本信号株式会社 | 856万円 |
| 40 | ヒロセ電機株式会社 | 847万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 29 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 6,057億円 |
| 30 | 横河電機株式会社 | 6,048億円 |
| 31 | 東芝テック株式会社 | 5,693億円 |
| 32 | 株式会社安川電機 | 5,421億円 |
| 33 | スタンレー電気株式会社 | 5,185億円 |
| 34 | 日清紡ホールディングス株式会社 | 5,023億円 |
| 35 | シスメックス株式会社 | 5,000億円 |