日清紡ホールディングスの平均年収と企業偏差値
日清紡ホールディングス株式会社の平均年間給与は759万円（平均年齢43.2歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 77 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の720万円から2025年12月期の759万円になりました（+5.4%）。
2025年12月期の売上高は5,023億円、営業利益は264億円、営業利益率は5.3%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 34 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 49 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日清紡ホールディングスと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アドテックプラズマテクノロジーと比較総合 49
- ＰＨＣホールディングスと比較総合 49
- ソシオネクストと比較総合 49
- 双葉電子工業と比較総合 49
日清紡ホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 759万円
- 平均年齢
- 43.2歳
- 平均勤続年数
- 17.7年
- 従業員数（単体）
- 175人
- 従業員数（連結）
- 17,811人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -5.5%
日清紡ホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 720万円 | — | 44.2歳 | 18.8年 | 225人 |
| 2023年12月期 | 643万円 | -10.7% | 42.7歳 | 18.5年 | 231人 |
| 2024年12月期 | 715万円 | +11.2% | 42.3歳 | 17.3年 | 236人 |
| 2025年12月期 | 759万円 | +6.1% | 43.2歳 | 17.7年 | 175人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日清紡ホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 4,571億円 | — | 135億円 | 39.4% | 5.8% | 30円 |
| 2021年12月期 | 5,106億円 | 218億円 | 248億円 | 42.8% | 10.2% | 30円 |
| 2022年12月期 | 5,161億円 | 154億円 | 197億円 | 42.8% | 7.6% | 34円 |
| 2023年12月期 | 5,412億円 | 125億円 | -200億円 | 37.1% | -7.8% | 36円 |
| 2024年12月期 | 4,947億円 | 166億円 | 103億円 | 39.7% | 4.0% | 36円 |
| 2025年12月期 | 5,023億円 | 264億円 | 139億円 | 43.0% | 5.0% | 36円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.3時間（対象正社員）※ 非組合員を除く（調査期間：2025年4月1日～2026年3月31日）
- 有給休暇取得率
- 76.1%（総合職群）※ 調査期間：2025年4月1日～2026年3月31日
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.3年 / 11.7年（総合職群）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 28.6% / 42.9%（総合職群）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.0%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2012年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 3,525 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 3件（計2億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 92件
- 意匠の登録
- 6件
- 商標の登録
- 11件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 56
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 11.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 62.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XT05）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 25.0%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 15.2%
- 女性の育休取得率
- 200.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.6% / 33.7%2025年1月1日～2025年12月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 74 | 株式会社ミマキエンジニアリング | 766万円 |
| 75 | ＡＩメカテック株式会社 | 766万円 |
| 76 | マブチモーター株式会社 | 764万円 |
| 77 | 日清紡ホールディングス株式会社 | 759万円 |
| 78 | 株式会社タムラ製作所 | 758万円 |
| 79 | ザインエレクトロニクス株式会社 | 755万円 |
| 80 | 株式会社エスケーエレクトロニクス | 754万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 31 | 東芝テック株式会社 | 5,693億円 |
| 32 | 株式会社安川電機 | 5,421億円 |
| 33 | スタンレー電気株式会社 | 5,185億円 |
| 34 | 日清紡ホールディングス株式会社 | 5,023億円 |
| 35 | シスメックス株式会社 | 5,000億円 |
| 36 | ローム株式会社 | 4,811億円 |
| 37 | ホシデン株式会社 | 4,483億円 |