東芝テックの平均年収と企業偏差値
東芝テック株式会社の平均年間給与は804万円（平均年齢45.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 58 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は55（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の796万円から2026年3月期の804万円になりました（+1.1%）。
2026年3月期の売上高は5,693億円、営業利益は143億円、営業利益率は2.5%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 31 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 44 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 33 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 40 |
| 年収 | 56 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 43 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東芝テックと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- トレックス・セミコンダクターと比較総合 40
- ツインバードと比較総合 40
- アオイ電子と比較総合 40
- アルチザネットワークスと比較総合 40
開示指標
- 平均年間給与
- 804万円
- 平均年齢
- 45.7歳
- 平均勤続年数
- 15.0年
- 従業員数（単体）
- 2,894人
- 従業員数（連結）
- 15,078人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -5.0%
東芝テックの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 796万円 | — | 45.4歳 | 18.2年 | 3,377人 |
| 2023年3月期 | 750万円 | -5.7% | 45.9歳 | 21.0年 | 3,367人 |
| 2024年3月期 | 782万円 | +4.3% | 46.2歳 | 17.1年 | 3,422人 |
| 2025年3月期 | 786万円 | +0.5% | 46.0歳 | 15.9年 | 3,082人 |
| 2026年3月期 | 804万円 | +2.4% | 45.7歳 | 15.0年 | 2,894人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東芝テックの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 4,057億円 | 83億円 | 71億円 | 35.5% | 7.5% | 20円 |
| 2022年3月期 | 4,453億円 | 116億円 | 54億円 | 36.1% | 5.0% | 40円 |
| 2023年3月期 | 5,108億円 | 161億円 | -137億円 | 31.0% | -13.2% | 40円 |
| 2024年3月期 | 5,481億円 | 159億円 | -67億円 | 26.1% | -7.3% | 45円 |
| 2025年3月期 | 5,770億円 | 203億円 | 299億円 | 31.2% | 30.5% | 45円 |
| 2026年3月期 | 5,693億円 | 143億円 | -23億円 | 26.0% | -2.3% | 20円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.6時間（対象正社員）※ 正社員事務職および正社員技術職の平均残業時間
- 有給休暇取得率
- 61.1%（正社員）※ 2024年度
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.6年 / 16.7年（対象とする労働者すべて）※ 2025年3月末時点、出向者含む
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 27人 / 4人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 35.4%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2026年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2027年1月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 9,376 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 36件（計2億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 2,504件
- 意匠の登録
- 624件
- 商標の登録
- 189件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 56.9%
- 女性管理職比率
- 6.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 73.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHCF）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 18.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 11.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 71.5% / 64.9%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 55 | リオン株式会社 | 810万円 |
| 56 | セイコーエプソン株式会社 | 809万円 |
| 57 | ブラザー工業株式会社 | 805万円 |
| 58 | 東芝テック株式会社 | 804万円 |
| 59 | ローム株式会社 | 804万円 |
| 60 | ウシオ電機株式会社 | 799万円 |
| 61 | エスペック株式会社 | 793万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 28 | 株式会社 ジーエス・ユアサ コーポレーション | 6,090億円 |
| 29 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 6,057億円 |
| 30 | 横河電機株式会社 | 6,048億円 |
| 31 | 東芝テック株式会社 | 5,693億円 |
| 32 | 株式会社安川電機 | 5,421億円 |
| 33 | スタンレー電気株式会社 | 5,185億円 |
| 34 | 日清紡ホールディングス株式会社 | 5,023億円 |