ノバックの平均年収と企業偏差値
株式会社ノバックの平均年間給与は772万円（平均年齢44.2歳、2026年4月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 86 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年4月期の688万円から2026年4月期の772万円になりました（+12.2%）。
2026年4月期の売上高は354億円、営業利益は19億円、営業利益率は5.3%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 99 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 35 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 37 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 35 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 45 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ノバックと同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東洋エンジニアリングと比較総合 38
- 日本国土開発と比較総合 36
- 日本アクアと比較総合 36
- ファーストコーポレーションと比較総合 39
開示指標
- 平均年間給与
- 772万円
- 平均年齢
- 44.2歳
- 平均勤続年数
- 15.2年
- 従業員数（単体）
- 290人
- 従業員数（連結）
- 302人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.8%
ノバックの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年4月期 | 688万円 | — | 45.2歳 | 15.4年 | 284人 |
| 2023年4月期 | 716万円 | +4.1% | 44.0歳 | 15.1年 | 288人 |
| 2024年4月期 | 734万円 | +2.5% | 44.3歳 | 15.8年 | 274人 |
| 2025年4月期 | 750万円 | +2.2% | 44.4歳 | 15.7年 | 279人 |
| 2026年4月期 | 772万円 | +2.8% | 44.2歳 | 15.2年 | 290人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ノバックの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年4月期 | 306億円 | 27億円 | 17億円 | 60.7% | 13.0% | 20円 |
| 2022年4月期 | 354億円 | 30億円 | 21億円 | 60.6% | 13.3% | 100円 |
| 2023年4月期 | 319億円 | 26億円 | 21億円 | 66.7% | 11.3% | 120円 |
| 2024年4月期 | 344億円 | 8億円 | 3億円 | 62.3% | 1.5% | 160円 |
| 2025年4月期 | 275億円 | 9億円 | 6億円 | 70.1% | 3.2% | 120円 |
| 2026年4月期 | 354億円 | 19億円 | 12億円 | 58.4% | 6.4% | 120円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.5時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 67.8%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.0年 / 6.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 12人 / 5人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 1.9倍 / 2.2倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 17.4%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2026年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 30
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 29
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 0.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 51.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YSTZ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 15.4%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 0.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 54.5% / 18.8%2025年5月1日～2026年4月30日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 83 | 大成温調株式会社 | 775万円 |
| 84 | 株式会社四電工 | 774万円 |
| 85 | 株式会社ミライト・ワン | 773万円 |
| 86 | 株式会社ノバック | 772万円 |
| 87 | 株式会社クラフティア | 762万円 |
| 88 | 株式会社サンテック | 761万円 |
| 89 | アップコン株式会社 | 759万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 96 | 佐田建設株式会社 | 368億円 |
| 97 | ファーストコーポレーション株式会社 | 364億円 |
| 98 | 美樹工業株式会社 | 362億円 |
| 99 | 株式会社ノバック | 354億円 |
| 100 | 株式会社 巴コーポレーション | 350億円 |
| 101 | 株式会社 オーテック | 337億円 |
| 102 | 株式会社佐藤渡辺 | 337億円 |