ミライト・ワンの平均年収・初任給・インターンと企業偏差値
株式会社ミライト・ワンの平均年間給与は773万円（平均年齢44.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 85 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の707万円から2026年3月期の773万円になりました（+9.3%）。
2026年3月期の売上高は6,024億円、営業利益は343億円、営業利益率は5.7%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 17 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 50 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ミライト・ワンと同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 熊谷組と比較総合 50
- 日本基礎技術と比較総合 50
- ｆａｎｔａｓｉｓｔａと比較総合 51
- 金下建設と比較総合 50
開示指標
- 平均年間給与
- 773万円
- 平均年齢
- 44.9歳
- 平均勤続年数
- 17.8年
- 従業員数（単体）
- 3,589人
- 従業員数（連結）
- 17,709人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +6.0%
ミライト・ワンの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 707万円 | — | 42.7歳 | 16.6年 | 110人 |
| 2023年3月期 | 697万円 | -1.3% | 43.5歳 | 16.4年 | 3,635人 |
| 2024年3月期 | 698万円 | +0.2% | 43.8歳 | 16.8年 | 3,622人 |
| 2025年3月期 | 725万円 | +3.8% | 44.2歳 | 16.7年 | 3,619人 |
| 2026年3月期 | 773万円 | +6.5% | 44.9歳 | 17.8年 | 3,589人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ミライト・ワンの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 275,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 330万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 303 位
ミライト・ワンのインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
【2028卒向け】【業界研究】通信インフラが1時間でまるわかり！オンライン業界研究セミナー
- 締切
- -開催前
- 種別
- オープン・カンパニー
- 対象
- 28卒
- 日程
- 2026年10月23日、2026年10月29日、2026年11月6日、2026年11月12日、2026年11月16日、2026年11月24日、2026年12月1日、2026年12月9日、2026年12月14日、2026年12月23日2026/10/10〜12/23 計11回（1回45分）
- 日数・形式
- 1日・オンライン（Zoom）
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
【2028卒向け】ワクワクする未来を共創しよう！新規事業企画ワークショップ
- 締切
- -開催前
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 新規事業企画
- 日程
- 2026年10月10日、2026年11月6日、2026年11月30日、2026年12月17日2026/10/10, 11/06, 11/30, 12/17
- 日数・形式
- 1日・対面・オンライン（東京都港区虎ノ門2-2-3／大阪府大阪市浪速区幸町2-2-13／オンライン（zoom））
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
【2028卒向け】全国のモバイル通信を担うミライト・ワンのモバイルエンジニア体験ワークショップ
- 締切
- -開催前
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- モバイルエンジニア
- 日程
- 2026年10月14日、2026年11月10日、2026年11月14日、2026年12月19日2026/10/14, 11/10, 11/14, 12/19
- 日数・形式
- 1日・対面（東京都港区虎ノ門2-2-3／大阪府大阪市浪速区幸町2-2-13）
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
【2028卒向け】女性社員が教える営業職体験、キャリアプラン設計、座談会
- 締切
- -開催前
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 営業
- 日程
- 2026年10月23日、2026年11月11日、2026年11月19日2026/10/23, 11/11, 11/19
- 日数・形式
- 1日・対面・オンライン（大阪府大阪市浪速区幸町2-2-13／オンライン（zoom）／東京都港区虎ノ門2-2-3）
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
【2028卒向け】社会インフラを支える、未来のプロフェッショナルへ！ 土木事業 1DAY仕事体験
- 締切
- -開催前
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 土木
- 日程
- 2026年11月20日2026/11/20(金) 10:00～15:00
- 日数・形式
- 1日・対面（東京都江東区新木場2-15-20）
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
【2028卒向け】カジュアル面談
- 締切
- -
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 日程
- 順次開催中！（土日祝除く）
- 日数・形式
- 1日・オンライン（Zoom）
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
ミライト・ワンの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 4,637億円 | 301億円 | 242億円 | 63.1% | 11.0% | 45円 |
| 2022年3月期 | 4,704億円 | 328億円 | 252億円 | 55.6% | 10.7% | 55円 |
| 2023年3月期 | 4,840億円 | 218億円 | 148億円 | 56.5% | 6.0% | 60円 |
| 2024年3月期 | 5,184億円 | 178億円 | 125億円 | 48.5% | 5.0% | 65円 |
| 2025年3月期 | 5,786億円 | 280億円 | 172億円 | 48.6% | 6.7% | 75円 |
| 2026年3月期 | 6,024億円 | 343億円 | 233億円 | 48.7% | 8.6% | 85円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 20.1時間（その他）※ 対象となる全労働者
- 有給休暇取得率
- 71.8%（正社員）※ 2025年度実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.5年 / 13.1年（正社員）※ 2026年3月31日現在
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 23人 / 3人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 1.9倍 / 2.0倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 27.5%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2025年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2027年5月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 41,620 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 23件（計8億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 20件
- 意匠の登録
- 8件
- 商標の登録
- 27件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 60
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 97.6%
- 女性管理職比率
- 4.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 73.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YG40）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 11.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 6.3%
- 女性の育休取得率
- 88.2%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.1% / 58.1%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 82 | 日本リーテック株式会社 | 779万円 |
| 83 | 大成温調株式会社 | 775万円 |
| 84 | 株式会社四電工 | 774万円 |
| 85 | 株式会社ミライト・ワン | 773万円 |
| 86 | 株式会社ノバック | 772万円 |
| 87 | 株式会社クラフティア | 762万円 |
| 88 | 株式会社サンテック | 761万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 14 | 株式会社関電工 | 7,420億円 |
| 15 | 戸田建設株式会社 | 6,457億円 |
| 16 | コムシスホールディングス株式会社 | 6,307億円 |
| 17 | 株式会社ミライト・ワン | 6,024億円 |
| 18 | 千代田化工建設株式会社 | 4,939億円 |
| 19 | 株式会社 熊谷組 | 4,877億円 |
| 20 | 株式会社クラフティア | 4,761億円 |