関電工の平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
株式会社関電工の平均年間給与は1,012万円（平均年齢42.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 23 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の745万円から2026年3月期の1,012万円になりました（+35.9%）。
2026年3月期の売上高は7,420億円、営業利益は831億円、営業利益率は11.2%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 14 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 67 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 64 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
関電工と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東亜道路工業と比較総合 61
- ショーボンドホールディングスと比較総合 61
- 東亜建設工業と比較総合 60
- レイズネクストと比較総合 62
開示指標
- 平均年間給与
- 1,012万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均勤続年数
- 19.3年
- 従業員数（単体）
- 8,110人
- 従業員数（連結）
- 10,850人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.4%
関電工の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 745万円 | — | 41.9歳 | 19.1年 | 7,619人 |
| 2023年3月期 | 748万円 | +0.4% | 42.1歳 | 19.4年 | 7,682人 |
| 2024年3月期 | 819万円 | +9.4% | 42.3歳 | 19.6年 | 7,769人 |
| 2025年3月期 | 906万円 | +10.7% | 42.4歳 | 19.5年 | 7,856人 |
| 2026年3月期 | 1,012万円 | +11.7% | 42.4歳 | 19.3年 | 8,110人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
関電工の初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 305,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 366万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 68 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
関電工の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 5,560億円 | 300億円 | 201億円 | 59.2% | 7.8% | 28円 |
| 2022年3月期 | 4,956億円 | 306億円 | 203億円 | 60.3% | 7.3% | 28円 |
| 2023年3月期 | 5,416億円 | 327億円 | 212億円 | 61.2% | 7.3% | 32円 |
| 2024年3月期 | 5,984億円 | 409億円 | 273億円 | 58.9% | 8.6% | 41円 |
| 2025年3月期 | 6,719億円 | 583億円 | 424億円 | 61.0% | 12.1% | 82円 |
| 2026年3月期 | 7,420億円 | 831億円 | 635億円 | 61.4% | 16.8% | 124円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 27.3時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 72.8%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.5年 / 16.5年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 2.2倍 / 9.8倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 7.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2015年認定
- DXDX 認定2028年3月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 13件（計20億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 92件
- 意匠の登録
- 33件
- 商標の登録
- 11件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 54
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 50.3%
- 女性管理職比率
- 2.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 81.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDOZ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 6.9%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 81.8% / 75.9%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 20 | 戸田建設株式会社 | 1,038万円 |
| 21 | 東急建設株式会社 | 1,028万円 |
| 22 | 東亜建設工業株式会社 | 1,019万円 |
| 23 | 株式会社関電工 | 1,012万円 |
| 24 | 株式会社奥村組 | 1,006万円 |
| 25 | 中外炉工業株式会社 | 1,004万円 |
| 26 | 株式会社きんでん | 997万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 11 | エクシオグループ株式会社 | 7,877億円 |
| 12 | 株式会社きんでん | 7,507億円 |
| 13 | 日揮ホールディングス株式会社 | 7,453億円 |
| 14 | 株式会社関電工 | 7,420億円 |
| 15 | 戸田建設株式会社 | 6,457億円 |
| 16 | コムシスホールディングス株式会社 | 6,307億円 |
| 17 | 株式会社ミライト・ワン | 6,024億円 |