日揮ホールディングスの平均年収・初任給・インターンと企業偏差値

日揮ホールディングス株式会社の平均年間給与は975万円（平均年齢44.6歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 30 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の855万円から2026年3月期の975万円になりました（+14.1%）。

2026年3月期の売上高は7,453億円、営業利益は354億円、営業利益率は4.7%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 13 位）。

業種

建設業

本店所在地

神奈川県

決算期

2026-03-31

EDINET コード

E01575

5 軸の偏差値

偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。

日揮ホールディングスと同業他社を比較

建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。

• 高橋カーテンウォール工業と比較総合 44
• ＳＤＳホールディングスと比較総合 44
• 富士ピー・エスと比較総合 43
• ニットーと比較総合 43

ほかの会社と比較する

日揮ホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する

開示指標

平均年間給与

975万円

平均年齢

44.6歳

平均勤続年数

12.8年

従業員数（単体）

245人

従業員数（連結）

8,154人

従業員数の増減率（年率、連結優先）

+2.9%

日揮ホールディングスの平均年収と従業員数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

日揮ホールディングスの初任給

初任給（大卒・月給）

300,000円

固定残業代

-

初任給 × 12（賞与を除く）

360万円

初任給の順位

上場企業 1,018 社中 98 位

出典：採用ページ（2026年10月16日取得）。算出方法

日揮ホールディングスのインターンシップ

2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。

日揮ホールディングスの売上高・業績の推移

有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

働き方

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。

月平均残業時間（法定時間外）

開示なし

有給休暇取得率

72.8%

平均継続勤務年数（男性 / 女性）

10.4年 / 5.8年（総合職）※ 嘱託には期間の定めのある者を含む

採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）

開示なし / 開示なし

認定・表彰

• 子育て支援くるみん2007年認定、2012年認定、2017年認定、2024年認定（2022年4月1日～2024年3月31日経過措置認定）
• DXDX 認定2027年11月30日まで

国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。

環境

温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。

特定事業所排出者

4,785 t-CO2

国との取引・知的財産

国・独立行政法人等からの受注（落札価格）

10件（計189億円）

補助金の交付

2件（計1億円）

特許の登録

4件

意匠の登録

記録なし

商標の登録

12件

経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ

提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ偏差値（業種内）

45

ダイバーシティ偏差値（全体）

41

男性育休取得率

70.0%

女性管理職比率

3.0%

男女賃金差異（女性 ÷ 男性）

61.2%

出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEFQ）

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。

女性の育休取得率

100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）

男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）

61.0% / 69.7%2025年4月1日～2026年3月31日

建設業で平均年収が近い会社

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