東亜建設工業の平均年収・インターンと企業偏差値
東亜建設工業株式会社の平均年間給与は1,019万円（平均年齢44.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 22 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の913万円から2026年3月期の1,019万円になりました（+11.6%）。
2026年3月期の売上高は3,587億円、営業利益は242億円、営業利益率は6.7%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 25 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 59 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 60 |
| 年収 | 66 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東亜建設工業と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 三晃金属工業と比較総合 60
- 積水ハウスと比較総合 60
- 東亜道路工業と比較総合 61
- ナカボーテックと比較総合 60
開示指標
- 平均年間給与
- 1,019万円
- 平均年齢
- 44.0歳
- 平均勤続年数
- 17.8年
- 従業員数（単体）
- 1,880人
- 従業員数（連結）
- 2,145人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.5%
東亜建設工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 913万円 | — | 46.4歳 | 19.9年 | 1,525人 |
| 2022年3月期 | 937万円 | +2.6% | 45.3歳 | 19.7年 | 1,555人 |
| 2023年3月期 | 928万円 | -1.0% | 45.0歳 | 19.4年 | 1,595人 |
| 2024年3月期 | 900万円 | -3.0% | 45.0歳 | 18.8年 | 1,685人 |
| 2025年3月期 | 975万円 | +8.3% | 44.0歳 | 18.3年 | 1,772人 |
| 2026年3月期 | 1,019万円 | +4.6% | 44.0歳 | 17.8年 | 1,880人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東亜建設工業のインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
1dayインターンシップ
- 締切
- -
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 施工管理
- 日程
- -
- 日数・形式
- 1日・対面
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
東亜建設工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,897億円 | 87億円 | 69億円 | 36.9% | 9.5% | 80円 |
| 2022年3月期 | 2,198億円 | 99億円 | 74億円 | 40.4% | 9.1% | 90円 |
| 2023年3月期 | 2,136億円 | 66億円 | 48億円 | 39.1% | 5.5% | 90円 |
| 2024年3月期 | 2,839億円 | 172億円 | 105億円 | 35.0% | 11.4% | 160円 |
| 2025年3月期 | 3,305億円 | 206億円 | 149億円 | 35.6% | 14.7% | 76円 |
| 2026年3月期 | 3,587億円 | 242億円 | 194億円 | 38.2% | 17.4% | 100円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年9月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 15.0時間（対象正社員）※ 2025年3月時点
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.8年 / 11.1年（正社員）※ 2025年3月時点
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 26人 / 6人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 21.7%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 17件（計24億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 156件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 23件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 97.4%
- 女性管理職比率
- 1.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 58.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YCGY）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 12.0%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 62.5% / 43.5%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 19 | 株式会社 長谷工コーポレーション | 1,040万円 |
| 20 | 戸田建設株式会社 | 1,038万円 |
| 21 | 東急建設株式会社 | 1,028万円 |
| 22 | 東亜建設工業株式会社 | 1,019万円 |
| 23 | 株式会社関電工 | 1,012万円 |
| 24 | 株式会社奥村組 | 1,006万円 |
| 25 | 中外炉工業株式会社 | 1,004万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 22 | 高砂熱学工業株式会社 | 4,239億円 |
| 23 | 西松建設株式会社 | 3,960億円 |
| 24 | 東建コーポレーション株式会社 | 3,865億円 |
| 25 | 東亜建設工業株式会社 | 3,587億円 |
| 26 | 株式会社髙松コンストラクショングループ | 3,577億円 |
| 27 | 東急建設株式会社 | 3,412億円 |
| 28 | 株式会社奥村組 | 3,072億円 |