西松建設の平均年収・初任給・インターンと企業偏差値
西松建設株式会社の平均年間給与は1,062万円（平均年齢43.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 17 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は62（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の866万円から2026年3月期の1,062万円になりました（+22.6%）。
2026年3月期の売上高は3,960億円、営業利益は280億円、営業利益率は7.1%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 23 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 62 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 68 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
西松建設と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 1,062万円
- 平均年齢
- 43.8歳
- 平均勤続年数
- 18.9年
- 従業員数（単体）
- 2,706人
- 従業員数（連結）
- 3,442人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.4%
西松建設の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 866万円 | — | 44.4歳 | 18.0年 | 2,762人 |
| 2022年3月期 | 835万円 | -3.6% | 44.4歳 | 18.0年 | 2,794人 |
| 2023年3月期 | 862万円 | +3.2% | 44.7歳 | 18.3年 | 2,804人 |
| 2024年3月期 | 834万円 | -3.2% | 44.7歳 | 18.1年 | 2,892人 |
| 2025年3月期 | 975万円 | +16.9% | 44.0歳 | 19.2年 | 2,622人 |
| 2026年3月期 | 1,062万円 | +8.9% | 43.8歳 | 18.9年 | 2,706人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
西松建設の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 310,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 372万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 59 位
西松建設のインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
データ活用1dayラボ
- 締切
- -開催時期
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 情報職
- 日程
- 2026年9月〜10月9月~10月 11:00~17:00
- 日数・形式
- 1日・対面（本社）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
対面説明会
- 締切
- -開催時期
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 建築営業職・開発職
- 日程
- 2026年10月〜2027年3月建築営業職：1月~3月 月1回／開発職：10月~3月 月1回程度 13:30~15:30
- 日数・形式
- 1日・対面・オンライン（一部支社／本社）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
事務職キャリアデザインワークショップ
- 締切
- -開催前
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 事務職
- 日程
- 2026年11月〜2027年2月11月~2月 月1回 13:30~17:30
- 日数・形式
- 1日・対面・オンライン（本社、一部支社支店）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
開発ワークショップ
- 締切
- -開催前
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 開発職
- 日程
- 2026年12月〜2027年1月12月 1回 9:30~17:30（対面）／1月 1回 13:30~17:30（対面/Web）
- 日数・形式
- 1日・対面・オンライン（本社）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
1day 現場見学会
- 締切
- -通年
- 種別
- オープン・カンパニー
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 建築施工職・建築設計（意匠・構造）・設備/設備設計職・土木施工職・土木設計職・機電職
- 日程
- 通年 月1回 半日
- 日数・形式
- 約1日・対面（全国）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
オンラインジョブセミナー
- 締切
- -通年
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 土木施工職・土木設計職・機電職・建築施工職・建築設計（意匠・構造）・設備/設備設計職・開発職・土木営業職
- 日程
- 通年 月1回 10:00~12:00 or 14:00~16:00（開発職は10月~3月、土木営業職は9月~3月）
- 日数・形式
- オンライン（Web）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
3days 仕事体験
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 建築施工職・設備/設備設計職
- 日程
- 2026年8月〜9月8月~9月 複数回 3日間
- 日数・形式
- 3日・対面（全国）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
事務職の魅力発見セミナー
- 締切
- -終了
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 事務職
- 日程
- 2026年8月〜9月8月~9月 月1回 13:30~17:00
- 日数・形式
- 1日・オンライン（本社）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
2days仕事体験
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 建築設計（意匠・構造）
- 日程
- 2026年8月〜9月8月~9月 複数回 1~2日間
- 日数・形式
- 約2日・対面（本社、一部支社）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
5days インターンシップ
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 建築施工職・設備/設備設計職・土木施工職・機電職
- 日程
- 2026年7月〜9月7月~9月 複数回 5日間
- 日数・形式
- 5日・対面（全国）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
西松建設の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 3,362億円 | 210億円 | 172億円 | 43.6% | 8.5% | 105円 |
| 2022年3月期 | 3,238億円 | 235億円 | 151億円 | 31.7% | 8.5% | 221円 |
| 2023年3月期 | 3,398億円 | 126億円 | 96億円 | 29.0% | 6.4% | 221円 |
| 2024年3月期 | 4,016億円 | 188億円 | 124億円 | 29.1% | 7.8% | 220円 |
| 2025年3月期 | 3,668億円 | 211億円 | 175億円 | 29.1% | 10.3% | 220円 |
| 2026年3月期 | 3,960億円 | 280億円 | 241億円 | 28.4% | 13.1% | 230円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 14.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 54.0%（総合職）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 45人 / 10人
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2028年6月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 19件（計724億円）
- 補助金の交付
- 1件（計1万円）
- 特許の登録
- 98件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 39件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 46
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 98.8%
- 女性管理職比率
- 1.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 57.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEDU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 係長級に占める女性の割合
- 12.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 67.7% / 77.4%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 14 | 株式会社テクノ菱和 | 1,092万円 |
| 15 | 千代田化工建設株式会社 | 1,079万円 |
| 16 | 株式会社安藤・間 | 1,063万円 |
| 17 | 西松建設株式会社 | 1,062万円 |
| 18 | 清水建設株式会社 | 1,043万円 |
| 19 | 株式会社 長谷工コーポレーション | 1,040万円 |
| 20 | 戸田建設株式会社 | 1,038万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 20 | 株式会社クラフティア | 4,761億円 |
| 21 | 株式会社安藤・間 | 4,396億円 |
| 22 | 高砂熱学工業株式会社 | 4,239億円 |
| 23 | 西松建設株式会社 | 3,960億円 |
| 24 | 東建コーポレーション株式会社 | 3,865億円 |
| 25 | 東亜建設工業株式会社 | 3,587億円 |
| 26 | 株式会社髙松コンストラクショングループ | 3,577億円 |