テクノ菱和の平均年収と企業偏差値
株式会社テクノ菱和の平均年間給与は1,092万円（平均年齢44.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 14 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は63（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の744万円から2026年3月期の1,092万円になりました（+46.7%）。
2026年3月期の売上高は987億円、営業利益は158億円、営業利益率は16.0%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 60 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 61 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 38 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 69 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
テクノ菱和と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東鉄工業と比較総合 58
- オリエンタル白石と比較総合 57
- 矢作建設工業と比較総合 57
- オーテックと比較総合 58
開示指標
- 平均年間給与
- 1,092万円
- 平均年齢
- 44.5歳
- 平均勤続年数
- 15.4年
- 従業員数（単体）
- 856人
- 従業員数（連結）
- 981人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.0%
テクノ菱和の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 744万円 | — | 44.4歳 | 14.6年 | 744人 |
| 2023年3月期 | 781万円 | +5.0% | 44.6歳 | 14.8年 | 775人 |
| 2024年3月期 | 810万円 | +3.6% | 44.8歳 | 15.5年 | 776人 |
| 2025年3月期 | 980万円 | +21.1% | 44.8歳 | 15.5年 | 810人 |
| 2026年3月期 | 1,092万円 | +11.4% | 44.5歳 | 15.4年 | 856人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
テクノ菱和の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 549億円 | 17億円 | 12億円 | 66.1% | 3.1% | 28円 |
| 2022年3月期 | 569億円 | 30億円 | 22億円 | 66.7% | 5.3% | 32円 |
| 2023年3月期 | 610億円 | 32億円 | 23億円 | 68.4% | 5.4% | 36円 |
| 2024年3月期 | 737億円 | 58億円 | 45億円 | 64.5% | 9.7% | 48円 |
| 2025年3月期 | 842億円 | 96億円 | 73億円 | 66.0% | 14.2% | 100円 |
| 2026年3月期 | 987億円 | 158億円 | 118億円 | 65.7% | 19.8% | 170円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.4時間（対象正社員）※ 安衛法労働時間による
- 有給休暇取得率
- 88.3%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.5年 / 6.2年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 56.0% / 67.0%（総合職）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 1.8倍 / 2.7倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 23.4%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 12件（計13億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 42
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 37
- 男性育休取得率
- 60.0%
- 女性管理職比率
- 5.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 55.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YF2U）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 10.2%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 58.8% / 49.4%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 11 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1,114万円 |
| 12 | 大和ハウス工業株式会社 | 1,101万円 |
| 13 | 新日本空調株式会社 | 1,094万円 |
| 14 | 株式会社テクノ菱和 | 1,092万円 |
| 15 | 千代田化工建設株式会社 | 1,079万円 |
| 16 | 株式会社安藤・間 | 1,063万円 |
| 17 | 西松建設株式会社 | 1,062万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 57 | 株式会社朝日工業社 | 1,048億円 |
| 58 | 若築建設株式会社 | 1,047億円 |
| 59 | 株式会社四電工 | 994億円 |
| 60 | 株式会社テクノ菱和 | 987億円 |
| 61 | 名工建設株式会社 | 970億円 |
| 62 | 松井建設株式会社 | 960億円 |
| 63 | 世紀東急工業株式会社 | 953億円 |