四電工の平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社四電工の平均年間給与は774万円（平均年齢40.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 84 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は49（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の713万円から2026年3月期の774万円になりました（+8.6%）。
2026年3月期の売上高は994億円、営業利益は88億円、営業利益率は8.9%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 59 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
四電工と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 774万円
- 平均年齢
- 40.0歳
- 平均勤続年数
- 16.2年
- 従業員数（単体）
- 2,206人
- 従業員数（連結）
- 2,693人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.6%
四電工の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 713万円 | — | 41.4歳 | 17.8年 | 2,060人 |
| 2023年3月期 | 704万円 | -1.2% | 40.9歳 | 17.1年 | 2,096人 |
| 2024年3月期 | 698万円 | -0.8% | 40.6歳 | 16.6年 | 2,121人 |
| 2025年3月期 | 721万円 | +3.3% | 40.2歳 | 16.3年 | 2,158人 |
| 2026年3月期 | 774万円 | +7.3% | 40.0歳 | 16.2年 | 2,206人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
四電工の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 261,500円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 314万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 439 位
四電工の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 896億円 | 51億円 | 37億円 | 52.0% | 7.5% | 100円 |
| 2022年3月期 | 926億円 | 54億円 | 38億円 | 56.1% | 7.2% | 125円 |
| 2023年3月期 | 891億円 | 50億円 | 38億円 | 57.5% | 6.8% | 90円 |
| 2024年3月期 | 921億円 | 64億円 | 46億円 | 59.8% | 7.8% | 140円 |
| 2025年3月期 | 1,059億円 | 81億円 | 52億円 | 65.1% | 8.2% | 125円 |
| 2026年3月期 | 994億円 | 88億円 | 75億円 | 68.4% | 11.0% | 77円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 21.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 68.5%（正社員・定年再雇用社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.1年 / 17.3年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 10人 / 3人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 9.3%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 13件（計6億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 5件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 44
- 男性育休取得率
- 55.0%
- 女性管理職比率
- 3.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 72.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YCY4）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 7.5%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 82.9% / 54.0%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 81 | 株式会社トーエネック | 787万円 |
| 82 | 日本リーテック株式会社 | 779万円 |
| 83 | 大成温調株式会社 | 775万円 |
| 84 | 株式会社四電工 | 774万円 |
| 85 | 株式会社ミライト・ワン | 773万円 |
| 86 | 株式会社ノバック | 772万円 |
| 87 | 株式会社クラフティア | 762万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 56 | 大末建設株式会社 | 1,056億円 |
| 57 | 株式会社朝日工業社 | 1,048億円 |
| 58 | 若築建設株式会社 | 1,047億円 |
| 59 | 株式会社四電工 | 994億円 |
| 60 | 株式会社テクノ菱和 | 987億円 |
| 61 | 名工建設株式会社 | 970億円 |
| 62 | 松井建設株式会社 | 960億円 |