東急建設の平均年収と企業偏差値
東急建設株式会社の平均年間給与は1,028万円（平均年齢43.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 21 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は61（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の860万円から2026年3月期の1,028万円になりました（+19.5%）。
2026年3月期の売上高は3,412億円、営業利益は163億円、営業利益率は4.8%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 27 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 61 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 41 |
| 総合 | 49 |
| 年収 | 67 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東急建設と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- グリーンエナジー＆カンパニーと比較総合 49
- 不動テトラと比較総合 49
- 暁飯島工業と比較総合 49
- 徳倉建設と比較総合 49
開示指標
- 平均年間給与
- 1,028万円
- 平均年齢
- 43.5歳
- 平均勤続年数
- 18.0年
- 従業員数（単体）
- 2,562人
- 従業員数（連結）
- 2,911人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.7%
東急建設の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 860万円 | — | 45.3歳 | 20.0年 | 2,617人 |
| 2022年3月期 | 733万円 | -14.8% | 45.1歳 | 19.7年 | 2,624人 |
| 2023年3月期 | 764万円 | +4.3% | 45.2歳 | 19.6年 | 2,628人 |
| 2024年3月期 | 838万円 | +9.7% | 43.9歳 | 18.7年 | 2,471人 |
| 2025年3月期 | 889万円 | +6.1% | 44.1歳 | 18.7年 | 2,494人 |
| 2026年3月期 | 1,028万円 | +15.6% | 43.5歳 | 18.0年 | 2,562人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東急建設の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2,315億円 | 35億円 | 26億円 | 45.4% | 2.6% | 10円 |
| 2022年3月期 | 2,581億円 | -61億円 | -75億円 | 38.9% | -7.6% | 25円 |
| 2023年3月期 | 2,889億円 | 51億円 | 52億円 | 38.2% | 5.6% | 36円 |
| 2024年3月期 | 2,857億円 | 82億円 | 73億円 | 37.8% | 7.4% | 37円 |
| 2025年3月期 | 2,931億円 | 88億円 | 66億円 | 37.1% | 6.6% | 38円 |
| 2026年3月期 | 3,412億円 | 163億円 | 134億円 | 35.9% | 12.6% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 100.0%（正社員）※ 年休5日以上取得率 平均取得日数 11.5日
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.9年 / 10.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 67.8% / 61.2%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 36人 / 7人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 18.9%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2026年12月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 6件（計53億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 159件
- 意匠の登録
- 5件
- 商標の登録
- 51件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 102.7%
- 女性管理職比率
- 1.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 65.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFDZ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 13.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 12.2%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 67.7% / 72.1%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 18 | 清水建設株式会社 | 1,043万円 |
| 19 | 株式会社 長谷工コーポレーション | 1,040万円 |
| 20 | 戸田建設株式会社 | 1,038万円 |
| 21 | 東急建設株式会社 | 1,028万円 |
| 22 | 東亜建設工業株式会社 | 1,019万円 |
| 23 | 株式会社関電工 | 1,012万円 |
| 24 | 株式会社奥村組 | 1,006万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 24 | 東建コーポレーション株式会社 | 3,865億円 |
| 25 | 東亜建設工業株式会社 | 3,587億円 |
| 26 | 株式会社髙松コンストラクショングループ | 3,577億円 |
| 27 | 東急建設株式会社 | 3,412億円 |
| 28 | 株式会社奥村組 | 3,072億円 |
| 29 | 株式会社大気社 | 2,861億円 |
| 30 | 株式会社トーエネック | 2,725億円 |