サンテックの平均年収と企業偏差値
株式会社サンテックの平均年間給与は761万円（平均年齢44.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 88 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の581万円から2026年3月期の761万円になりました（+31.0%）。
2026年3月期の売上高は611億円、営業利益は30億円、営業利益率は4.9%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 77 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 46 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
サンテックと同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ヤマウラと比較総合 46
- 岐阜造園と比較総合 46
- ナカノフドー建設と比較総合 46
- ヤマトと比較総合 45
開示指標
- 平均年間給与
- 761万円
- 平均年齢
- 44.0歳
- 平均勤続年数
- 15.3年
- 従業員数（単体）
- 790人
- 従業員数（連結）
- 1,483人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.2%
サンテックの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 581万円 | — | 42.3歳 | 14.8年 | 916人 |
| 2023年3月期 | 589万円 | +1.4% | 42.3歳 | 14.7年 | 866人 |
| 2024年3月期 | 609万円 | +3.4% | 43.2歳 | 15.2年 | 801人 |
| 2025年3月期 | 661万円 | +8.7% | 43.4歳 | 14.9年 | 800人 |
| 2026年3月期 | 761万円 | +15.0% | 44.0歳 | 15.3年 | 790人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
サンテックの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 417億円 | -2億円 | 3億円 | 68.2% | 0.9% | 18円 |
| 2022年3月期 | 400億円 | -4億円 | -1億円 | 66.8% | -0.4% | 10円 |
| 2023年3月期 | 389億円 | -8億円 | 5億円 | 65.6% | 1.6% | 30円 |
| 2024年3月期 | 507億円 | -13億円 | -8億円 | 59.0% | -2.6% | 30円 |
| 2025年3月期 | 679億円 | 21億円 | 17億円 | 51.6% | 5.9% | 40円 |
| 2026年3月期 | 611億円 | 30億円 | 28億円 | 55.3% | 8.7% | 65円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 26.1時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.2年 / 9.5年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.5%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 3件（計2,130万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 5件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 1件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 39
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 35
- 男性育休取得率
- 35.7%
- 女性管理職比率
- 1.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFBB）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 係長級に占める女性の割合
- 4.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 66.7% / 37.3%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 85 | 株式会社ミライト・ワン | 773万円 |
| 86 | 株式会社ノバック | 772万円 |
| 87 | 株式会社クラフティア | 762万円 |
| 88 | 株式会社サンテック | 761万円 |
| 89 | アップコン株式会社 | 759万円 |
| 90 | 株式会社 森組 | 757万円 |
| 91 | 南海辰村建設株式会社 | 751万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 74 | 徳倉建設株式会社 | 682億円 |
| 75 | 株式会社植木組 | 633億円 |
| 76 | 大成温調株式会社 | 617億円 |
| 77 | 株式会社サンテック | 611億円 |
| 78 | 北陸電気工事株式会社 | 610億円 |
| 79 | 明星工業株式会社 | 603億円 |
| 80 | 第一建設工業株式会社 | 600億円 |