南海辰村建設の平均年収と企業偏差値
南海辰村建設株式会社の平均年間給与は751万円（平均年齢44.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 91 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は46（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の647万円から2026年3月期の751万円になりました（+16.2%）。
2026年3月期の売上高は458億円、営業利益は28億円、営業利益率は6.2%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 91 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 60 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
南海辰村建設と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 大成建設と比較総合 55
- 五洋建設と比較総合 55
- 第一建設工業と比較総合 55
- コムシスホールディングスと比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 751万円
- 平均年齢
- 44.7歳
- 平均勤続年数
- 17.9年
- 従業員数（単体）
- 458人
- 従業員数（連結）
- 511人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.2%
南海辰村建設の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 647万円 | — | 45.3歳 | 17.9年 | 458人 |
| 2023年3月期 | 678万円 | +4.9% | 46.0歳 | 19.3年 | 445人 |
| 2024年3月期 | 676万円 | -0.2% | 46.2歳 | 19.5年 | 438人 |
| 2025年3月期 | 680万円 | +0.5% | 45.0歳 | 18.4年 | 452人 |
| 2026年3月期 | 751万円 | +10.5% | 44.7歳 | 17.9年 | 458人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
南海辰村建設の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 448億円 | 17億円 | 7億円 | 31.5% | 6.4% | 0円 |
| 2022年3月期 | 372億円 | 19億円 | 13億円 | 39.1% | 10.9% | 3円 |
| 2023年3月期 | 424億円 | 18億円 | 19億円 | 41.5% | 14.0% | 3円 |
| 2024年3月期 | 436億円 | 17億円 | 11億円 | 52.0% | 7.3% | 4円 |
| 2025年3月期 | 529億円 | 24億円 | 17億円 | 40.3% | 10.4% | 6円 |
| 2026年3月期 | 458億円 | 28億円 | 21億円 | 56.2% | 11.3% | 8円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 28.5時間（基幹的な職種）※ 技術職員
- 有給休暇取得率
- 64.7%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.3年 / 9.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 16人 / 9人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 27.9%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 37
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 34
- 男性育休取得率
- 22.2%
- 女性管理職比率
- 2.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 65.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y9NL）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 15.1%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.3% / 35.2%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 88 | 株式会社サンテック | 761万円 |
| 89 | アップコン株式会社 | 759万円 |
| 90 | 株式会社 森組 | 757万円 |
| 91 | 南海辰村建設株式会社 | 751万円 |
| 92 | 株式会社テノックス | 747万円 |
| 93 | 株式会社ウエストホールディングス | 746万円 |
| 94 | 神田通信機株式会社 | 732万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 88 | 株式会社ウエストホールディングス | 473億円 |
| 89 | 三晃金属工業株式会社 | 471億円 |
| 90 | 日本電技株式会社 | 464億円 |
| 91 | 南海辰村建設株式会社 | 458億円 |
| 92 | 株式会社 ヤマウラ | 405億円 |
| 93 | 株式会社協和日成 | 394億円 |
| 94 | 川崎設備工業株式会社 | 377億円 |