日本電技の平均年収・初任給と企業偏差値
日本電技株式会社の平均年間給与は947万円（平均年齢42.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 35 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の908万円から2026年3月期の947万円になりました（+4.2%）。
2026年3月期の売上高は464億円、営業利益は118億円、営業利益率は25.5%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 90 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 58 |
| 財務の健全さ | 67 |
| 利益の安定 | 41 |
| 総合 | 63 |
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 66 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 65 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本電技と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日比谷総合設備と比較総合 63
- きんでんと比較総合 64
- 名工建設と比較総合 64
- 長谷工コーポレーションと比較総合 62
開示指標
- 平均年間給与
- 947万円
- 平均年齢
- 42.0歳
- 平均勤続年数
- 16.9年
- 従業員数（単体）
- 954人
- 従業員数（連結）
- 989人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.1%
日本電技の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 908万円 | — | 41.0歳 | 16.4年 | 834人 |
| 2023年3月期 | 829万円 | -8.7% | 42.0歳 | 17.3年 | 844人 |
| 2024年3月期 | 972万円 | +17.2% | 42.3歳 | 17.5年 | 860人 |
| 2025年3月期 | 1,002万円 | +3.1% | 42.2歳 | 17.2年 | 903人 |
| 2026年3月期 | 947万円 | -5.5% | 42.0歳 | 16.9年 | 954人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本電技の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 300,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 360万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 96 位
日本電技の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 341億円 | 46億円 | 33億円 | 70.8% | 12.5% | 125円 |
| 2022年3月期 | 317億円 | 41億円 | 30億円 | 74.8% | 10.9% | 114円 |
| 2023年3月期 | 343億円 | 45億円 | 32億円 | 71.8% | 10.6% | 152円 |
| 2024年3月期 | 389億円 | 62億円 | 47億円 | 74.9% | 14.3% | 184円 |
| 2025年3月期 | 431億円 | 91億円 | 64億円 | 74.7% | 17.3% | 163円 |
| 2026年3月期 | 464億円 | 118億円 | 84億円 | 76.7% | 19.6% | 160円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 23.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 80.1%（正社員（技術職））
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.3年 / 10.2年（正社員（技術職））
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 65.2% / 50.0%（正社員（技術職））
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 14人 / 0人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 2.1倍 / 1.7倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 7.8%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2024年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 19件（計2億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 6件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 45
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 1.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 61.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YH9O）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 9.3%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 8.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.5% / 59.5%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 32 | コムシスホールディングス株式会社 | 962万円 |
| 33 | 東鉄工業株式会社 | 954万円 |
| 34 | 鉄建建設株式会社 | 948万円 |
| 35 | 日本電技株式会社 | 947万円 |
| 36 | 株式会社錢高組 | 945万円 |
| 37 | ライト工業株式会社 | 940万円 |
| 38 | 株式会社ナカボーテック | 939万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 87 | 株式会社ロゴスホールディングス | 495億円 |
| 88 | 株式会社ウエストホールディングス | 473億円 |
| 89 | 三晃金属工業株式会社 | 471億円 |
| 90 | 日本電技株式会社 | 464億円 |
| 91 | 南海辰村建設株式会社 | 458億円 |
| 92 | 株式会社 ヤマウラ | 405億円 |
| 93 | 株式会社協和日成 | 394億円 |