ヤマウラの平均年収と企業偏差値
株式会社 ヤマウラの平均年間給与は824万円（平均年齢43.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 70 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は51（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の720万円から2026年3月期の824万円になりました（+14.4%）。
2026年3月期の売上高は405億円、営業利益は43億円、営業利益率は10.5%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 92 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 43 |
| 成長性 | 59 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 38 |
| 総合 | 46 |
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ヤマウラと同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 岐阜造園と比較総合 46
- サンテックと比較総合 46
- シンクレイヤと比較総合 47
- ナカノフドー建設と比較総合 46
開示指標
- 平均年間給与
- 824万円
- 平均年齢
- 43.1歳
- 平均勤続年数
- 12.4年
- 従業員数（単体）
- 458人
- 従業員数（連結）
- 458人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.1%
ヤマウラの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 720万円 | — | 44.1歳 | 13.2年 | 371人 |
| 2022年3月期 | — | — | 44.4歳 | 13.4年 | 373人 |
| 2023年3月期 | — | — | 44.4歳 | 13.4年 | 385人 |
| 2024年3月期 | 774万円 | — | 44.0歳 | 12.9年 | 416人 |
| 2025年3月期 | 800万円 | +3.4% | 42.9歳 | 12.0年 | 449人 |
| 2026年3月期 | 824万円 | +3.0% | 43.1歳 | 12.4年 | 458人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ヤマウラの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 248億円 | 14億円 | 6億円 | 68.8% | 3.8% | 5円 |
| 2022年3月期 | 279億円 | 22億円 | 8億円 | 71.0% | 4.8% | 5円 |
| 2023年3月期 | 314億円 | 31億円 | 7億円 | 66.7% | 4.4% | 5円 |
| 2024年3月期 | 375億円 | 43億円 | 30億円 | 64.0% | 15.8% | 10円 |
| 2025年3月期 | 356億円 | 39億円 | 30億円 | 75.5% | 13.7% | 24円 |
| 2026年3月期 | 405億円 | 43億円 | 32億円 | 72.7% | 12.8% | 30円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 13.2年 / 7.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 18人 / 5人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 12.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 10件（計2,123万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 45
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 41
- 男性育休取得率
- 66.7%
- 女性管理職比率
- 1.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YK4B）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.1% / 41.2%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 67 | 徳倉建設株式会社 | 832万円 |
| 68 | 株式会社福田組 | 831万円 |
| 69 | 日本国土開発株式会社 | 830万円 |
| 70 | 株式会社 ヤマウラ | 824万円 |
| 71 | 大豊建設株式会社 | 820万円 |
| 72 | 世紀東急工業株式会社 | 819万円 |
| 73 | 株式会社ナカノフドー建設 | 812万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 89 | 三晃金属工業株式会社 | 471億円 |
| 90 | 日本電技株式会社 | 464億円 |
| 91 | 南海辰村建設株式会社 | 458億円 |
| 92 | 株式会社 ヤマウラ | 405億円 |
| 93 | 株式会社協和日成 | 394億円 |
| 94 | 川崎設備工業株式会社 | 377億円 |
| 95 | 中外炉工業株式会社 | 373億円 |