神田通信機の平均年収と企業偏差値
神田通信機株式会社の平均年間給与は732万円（平均年齢44.6歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 94 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は45（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の569万円から2026年3月期の732万円になりました（+28.5%）。
2026年3月期の売上高は68億円、営業利益は4億円、営業利益率は6.5%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 137 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
神田通信機と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日本電設工業と比較総合 54
- サイタホールディングスと比較総合 54
- 日特建設と比較総合 53
- 安藤・間と比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 732万円
- 平均年齢
- 44.6歳
- 平均勤続年数
- 20.6年
- 従業員数（単体）
- 208人
- 従業員数（連結）
- 244人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.0%
神田通信機の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 569万円 | — | 42.8歳 | 19.9年 | 216人 |
| 2023年3月期 | 606万円 | +6.4% | 44.3歳 | 21.3年 | 207人 |
| 2024年3月期 | 675万円 | +11.4% | 44.0歳 | 20.7年 | 213人 |
| 2025年3月期 | 752万円 | +11.4% | 44.2歳 | 21.0年 | 206人 |
| 2026年3月期 | 732万円 | -2.7% | 44.6歳 | 20.6年 | 208人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
神田通信機の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 65億円 | 5億円 | 3億円 | 55.0% | 7.8% | 35円 |
| 2022年3月期 | 59億円 | 4億円 | 6億円 | 60.1% | 11.9% | 60円 |
| 2023年3月期 | 60億円 | 5億円 | 4億円 | 61.4% | 7.5% | 60円 |
| 2024年3月期 | 72億円 | 7億円 | 5億円 | 61.0% | 9.9% | 66円 |
| 2025年3月期 | 72億円 | 6億円 | 4億円 | 64.5% | 7.3% | 70円 |
| 2026年3月期 | 68億円 | 4億円 | 4億円 | 64.9% | 6.0% | 82円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年9月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 10.8%（その他）※ 正社員（役員除く）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 21.8年 / 13.5年（その他）※ 正社員（役員、パート除く）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 6人 / 2人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 23件（計2億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 6件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 開示なし
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 開示なし
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 3.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 開示なし
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y9QZ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.2%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 11.6%
- 女性の育休取得率
- 0.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 16.6% / 1.5%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 91 | 南海辰村建設株式会社 | 751万円 |
| 92 | 株式会社テノックス | 747万円 |
| 93 | 株式会社ウエストホールディングス | 746万円 |
| 94 | 神田通信機株式会社 | 732万円 |
| 95 | 明星工業株式会社 | 726万円 |
| 96 | ＴＡＮＡＫＥＮ株式会社 | 722万円 |
| 97 | タマホーム株式会社 | 717万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 134 | 株式会社フィル・カンパニー | 82億円 |
| 135 | 高橋カーテンウォール工業株式会社 | 73億円 |
| 136 | サイタホールディングス株式会社 | 70億円 |
| 137 | 神田通信機株式会社 | 68億円 |
| 138 | 株式会社大盛工業 | 64億円 |
| 139 | 株式会社岐阜造園 | 63億円 |
| 140 | 明豊ファシリティワークス株式会社 | 61億円 |