ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの平均年収と企業偏差値
株式会社ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの平均年間給与は946万円（平均年齢41.2歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 38 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は66（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の1,005万円から2025年12月期の946万円になりました（-5.9%）。
2025年12月期の売上高は506億円、営業利益は26億円、営業利益率は5.1%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 78 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 66 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 67 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 61 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＫＹＣＯＭホールディングスと比較総合 62
- テクマトリックスと比較総合 62
- ティアンドエスグループと比較総合 62
- フジ・メディア・ホールディングスと比較総合 62
ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 946万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均勤続年数
- 11.5年
- 従業員数（単体）
- 85人
- 従業員数（連結）
- 4,764人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.0%
ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 1,005万円 | — | 50.9歳 | 16.9年 | 32人 |
| 2023年12月期 | 1,012万円 | +0.7% | 50.2歳 | 15.1年 | 34人 |
| 2024年12月期 | 799万円 | -21.1% | 48.5歳 | 14.3年 | 37人 |
| 2025年12月期 | 946万円 | +18.4% | 41.2歳 | 11.5年 | 85人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 485億円 | — | 17億円 | 57.0% | 6.6% | 60円 |
| 2021年12月期 | 479億円 | 37億円 | 25億円 | 65.1% | 8.8% | 60円 |
| 2022年12月期 | 480億円 | 32億円 | 21億円 | 64.7% | 7.0% | 60円 |
| 2023年12月期 | 505億円 | 33億円 | 25億円 | 65.8% | 8.2% | 80円 |
| 2024年12月期 | 521億円 | 34億円 | 31億円 | 68.3% | 8.9% | 90円 |
| 2025年12月期 | 506億円 | 26億円 | 33億円 | 65.6% | 9.0% | 100円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 57.7%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 12.3年 / 8.1年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 35人 / 34人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 31.4%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 開示なし
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 開示なし
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 26.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 開示なし
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XSXA）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 30.8%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 19.2%
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.4% / 58.9%2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 35 | 東宝株式会社 | 952万円 |
| 36 | 株式会社インテージホールディングス | 951万円 |
| 37 | トヨクモ株式会社 | 947万円 |
| 38 | 株式会社ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ | 946万円 |
| 39 | 株式会社プレイド | 940万円 |
| 40 | シンプレクス・ホールディングス株式会社 | 939万円 |
| 41 | 日鉄ソリューションズ株式会社 | 936万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 75 | 株式会社ジャストシステム | 515億円 |
| 76 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント | 514億円 |
| 77 | グリーホールディングス株式会社 | 513億円 |
| 78 | 株式会社ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ | 506億円 |
| 79 | 株式会社ＪＭＤＣ | 505億円 |
| 80 | 株式会社マネーフォワード | 503億円 |
| 81 | カバー株式会社 | 493億円 |