日鉄ソリューションズの平均年収・初任給・中途年収・インターンと企業偏差値
日鉄ソリューションズ株式会社の平均年間給与は936万円（平均年齢39.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 41 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は66（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の845万円から2026年3月期の936万円になりました（+10.8%）。
2026年3月期の売上高は3,813億円、営業利益は442億円、営業利益率は11.6%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 17 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 66 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 64 |
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日鉄ソリューションズと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ジェノバと比較総合 64
- 福井コンピュータホールディングスと比較総合 64
- Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩと比較総合 64
- ＷＯＷＯＷと比較総合 64
日鉄ソリューションズの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 936万円
- 平均年齢
- 39.8歳
- 平均勤続年数
- 12.6年
- 従業員数（単体）
- 4,102人
- 従業員数（連結）
- 10,276人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +9.5%
日鉄ソリューションズの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 845万円 | — | 40.0歳 | 13.0年 | 3,350人 |
| 2023年3月期 | 870万円 | +3.0% | 40.0歳 | 12.8年 | 3,563人 |
| 2024年3月期 | 886万円 | +1.9% | 39.9歳 | 12.6年 | 3,758人 |
| 2025年3月期 | 906万円 | +2.2% | 39.9歳 | 12.6年 | 3,938人 |
| 2026年3月期 | 936万円 | +3.3% | 39.8歳 | 12.6年 | 4,102人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日鉄ソリューションズの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 300,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 360万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 108 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
日鉄ソリューションズのインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
0→1システム企画体験講座
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- エンジニア・UXデザイナー
- 日程
- 2026年9月7日〜2026年9月11日9/7(月)～9/11(金)
- 日数・形式
- 5日・対面（虎ノ門本社（予定））
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
1dayワークショップ｜ミライ協創体験
- 締切
- -終了
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 企画
- 日程
- 2026年8月28日、2026年9月28日、2026年10月13日8/28(金)、9/28(月)、10/13(火)
- 日数・形式
- 1日・対面（虎ノ門本社（予定））
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
課題解決型営業3days
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 営業
- 日程
- 2026年8月24日〜2026年8月26日、2026年10月7日〜2026年10月9日第1ターム 8/24(月)～8/26(水) 第2ターム 10/7(水)～10/9(金)
- 日数・形式
- 3日・対面（虎ノ門本社（予定））
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
SEのタマゴ養成講座
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- システムエンジニア
- 日程
- 2026年8月3日〜2026年8月7日、2026年8月17日〜2026年8月21日、2026年8月31日〜2026年9月4日、2026年9月14日〜2026年9月18日第1ターム 8/3(月)～8/7(金) 第2ターム 8/17(月)～8/21(金) 第3ターム 8/31(月)～9/4(金) 第4ターム 9/14(月)～9/18(金)
- 日数・形式
- 5日・対面（虎ノ門本社（予定））
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
研究開発職インターンシップ
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- 研究開発
- 日程
- 2026年8月〜9月8月～9月のうち3週間程度
- 日数・形式
- 約15日・対面・オンライン（システム研究開発センター（横浜・みなとみらい））
- 報酬
- あり交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
NSSOL 1day -オンライン-
- 締切
- -終了
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 職種・テーマ
- システムエンジニア
- 日程
- 2026年8月8月より複数回実施
- 日数・形式
- 1日・オンライン（オンライン開催）
- 報酬
- なし
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
IT業界理解セミナー～NSSOLの仕事と未来を知る～
- 締切
- -終了
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- 28卒
- 日程
- 2026年4月4月より随時開催予定
- 日数・形式
- オンライン（オンライン（Zoom Webinar））
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
日鉄ソリューションズの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2,520億円 | 245億円 | 170億円 | 66.1% | 10.3% | 52.5円 |
| 2022年3月期 | 2,703億円 | 299億円 | 200億円 | 66.3% | 10.6% | 66円 |
| 2023年3月期 | 2,917億円 | 317億円 | 238億円 | 67.4% | 12.0% | 75円 |
| 2024年3月期 | 3,106億円 | 350億円 | 242億円 | 63.2% | 11.1% | 85円 |
| 2025年3月期 | 3,383億円 | 385億円 | 270億円 | 62.0% | 10.9% | 74円 |
| 2026年3月期 | 3,813億円 | 442億円 | 308億円 | 66.9% | 11.4% | 85円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.3時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 73.0%（正社員）※ 出向者を対象に含まず
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.5年 / 9.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 58.1% / 63.6%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 開示なし / 60人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 40.2倍 / 32.9倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.9%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみんプラス
- 子育て支援プラチナくるみん2020年認定
- 子育て支援くるみん2008年認定、2011年認定、2014年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 22,954 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 138件（計443億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 41件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 122件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 52
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 57
- 男性育休取得率
- 110.0%
- 女性管理職比率
- 8.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 74.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YAEV）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 22.1%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 15.5%
- 女性の育休取得率
- 84.1%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.9% / 61.9%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 38 | 株式会社ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ | 946万円 |
| 39 | 株式会社プレイド | 940万円 |
| 40 | シンプレクス・ホールディングス株式会社 | 939万円 |
| 41 | 日鉄ソリューションズ株式会社 | 936万円 |
| 42 | ＡＩ ｉｎｓｉｄｅ株式会社 | 932万円 |
| 43 | 株式会社アカツキ | 926万円 |
| 44 | 株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ | 923万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 14 | ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社 | 4,337億円 |
| 15 | 株式会社ＴＢＳホールディングス | 4,249億円 |
| 16 | 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ | 3,904億円 |
| 17 | 日鉄ソリューションズ株式会社 | 3,813億円 |
| 18 | 東宝株式会社 | 3,607億円 |
| 19 | 株式会社インターネットイニシアティブ | 3,454億円 |
| 20 | 株式会社テレビ朝日ホールディングス | 3,395億円 |