東宝の平均年収と企業偏差値

東宝株式会社の平均年間給与は952万円（平均年齢37.9歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 35 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は67（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の881万円から2026年2月期の952万円になりました（+8.1%）。

2026年2月期の売上高は3,607億円、営業利益は679億円、営業利益率は18.8%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 18 位）。

業種

情報・通信業

本店所在地

東京都

決算期

2026-02-28

EDINET コード

E04583

5 軸の偏差値

偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。

東宝と同業他社を比較

情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。

• ウリドキと比較総合 65
• ビジネスエンジニアリングと比較総合 65
• 野村総合研究所と比較総合 66
• トヨクモと比較総合 65

ほかの会社と比較する

東宝の平均年収で失業保険（基本手当）を計算する

開示指標

平均年間給与

952万円

平均年齢

37.9歳

平均勤続年数

9.2年

従業員数（単体）

529人

従業員数（連結）

4,088人

従業員数の増減率（年率、連結優先）

+6.0%

東宝の平均年収と従業員数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

東宝の売上高・業績の推移

有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

働き方

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年2月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。

月平均残業時間（法定時間外）

12.8時間（その他）※ 対象社員（対象正社員、嘱託社員、契約社員、出向受入社員）/ 2025年1月1日-12月31日期間で算出

有給休暇取得率

52.8%（正社員）※ 2025年1月1日-12月31日の期間で算出

平均継続勤務年数（男性 / 女性）

15.0年 / 8.5年（正社員）

採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）

75.0% / 78.9%（正社員）

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。

中途採用の人数（男性 / 女性）

43人 / 55人

採用した労働者に占める女性の割合

56.3%（正社員）

認定・表彰

しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。

国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。

環境

温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。

特定事業所排出者

19,660 t-CO2

国との取引・知的財産

国・独立行政法人等からの受注（落札価格）

記録なし

補助金の交付

5件（計1億円）

特許の登録

記録なし

意匠の登録

記録なし

商標の登録

225件

経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ

提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ偏差値（業種内）

54

ダイバーシティ偏差値（全体）

59

男性育休取得率

87.5%

女性管理職比率

19.4%

男女賃金差異（女性 ÷ 男性）

77.3%

出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y5O3）

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。

労働者に占める女性の割合

38.7%（その他）

女性の育休取得率

150.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）

男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）

81.6% / 52.0%2025年3月1日～2026年2月28日

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