池上通信機の平均年収・初任給と企業偏差値
池上通信機株式会社の平均年間給与は666万円（平均年齢46.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 138 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は45（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の591万円から2026年3月期の666万円になりました（+12.7%）。
2026年3月期の売上高は213億円、営業利益は4億円、営業利益率は1.9%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 163 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 49 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
池上通信機と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 松尾電機と比較総合 47
- ニチコンと比較総合 47
- マクセルと比較総合 48
- フォスター電機と比較総合 48
開示指標
- 平均年間給与
- 666万円
- 平均年齢
- 46.7歳
- 平均勤続年数
- 21.3年
- 従業員数（単体）
- 630人
- 従業員数（連結）
- 774人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.9%
池上通信機の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 591万円 | — | 46.3歳 | 20.6年 | 704人 |
| 2023年3月期 | 596万円 | +0.8% | 46.3歳 | 21.4年 | 683人 |
| 2024年3月期 | 604万円 | +1.3% | 46.3歳 | 21.5年 | 661人 |
| 2025年3月期 | 707万円 | +17.1% | 46.5歳 | 21.5年 | 655人 |
| 2026年3月期 | 666万円 | -5.8% | 46.7歳 | 21.3年 | 630人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
池上通信機の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 287,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 344万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 190 位
池上通信機の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 219億円 | 4億円 | 4億円 | 53.9% | 3.3% | 15円 |
| 2022年3月期 | 185億円 | 3億円 | 2億円 | 50.0% | 1.3% | 10円 |
| 2023年3月期 | 221億円 | -10億円 | -11億円 | 43.9% | — | 10円 |
| 2024年3月期 | 216億円 | 8億円 | 7億円 | 44.7% | 5.1% | 30円 |
| 2025年3月期 | 207億円 | 3億円 | 2億円 | 47.4% | 1.7% | 12円 |
| 2026年3月期 | 213億円 | 4億円 | 4億円 | 47.8% | 2.7% | 15円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 78.2%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.3年 / 7.3年（総合職（技術系））
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 2人 / 1人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 2.8倍 / 7.0倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 8.3%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 57件（計16億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 88件
- 意匠の登録
- 24件
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 60
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 55
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 7.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 75.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YGW1）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 係長級に占める女性の割合
- 10.2%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.3% / 52.0%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 135 | 株式会社小糸製作所 | 670万円 |
| 136 | 株式会社小野測器 | 669万円 |
| 137 | アイコム株式会社 | 667万円 |
| 138 | 池上通信機株式会社 | 666万円 |
| 139 | 太陽誘電株式会社 | 662万円 |
| 140 | スタンレー電気株式会社 | 661万円 |
| 141 | 株式会社チノー | 660万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 160 | コーセル株式会社 | 250億円 |
| 161 | 株式会社京写 | 247億円 |
| 162 | 株式会社日本トリム | 242億円 |
| 163 | 池上通信機株式会社 | 213億円 |
| 164 | 株式会社パワーエックス | 193億円 |
| 165 | 三相電機株式会社 | 183億円 |
| 166 | 株式会社サンコー | 183億円 |