コーセルの平均年収と企業偏差値
コーセル株式会社の平均年間給与は565万円（平均年齢41.3歳、2026年5月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 191 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は40（業種内）です。平均年間給与は2022年5月期の581万円から2026年5月期の565万円になりました（-2.7%）。
2026年5月期の売上高は250億円、営業利益は-7億円、営業利益率は-2.8%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 160 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 49 |
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 60 |
| 利益の安定 | 41 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
コーセルと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ティアックと比較総合 49
- コニカミノルタと比較総合 48
- ＣＧＳホールディングスと比較総合 49
- エレコムと比較総合 48
開示指標
- 平均年間給与
- 565万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均勤続年数
- 17.7年
- 従業員数（単体）
- 466人
- 従業員数（連結）
- 717人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.0%
コーセルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 581万円 | — | 40.7歳 | 16.9年 | 482人 |
| 2023年5月期 | 628万円 | +8.2% | 41.0歳 | 17.3年 | 469人 |
| 2024年5月期 | 656万円 | +4.5% | 40.6歳 | 17.2年 | 473人 |
| 2025年5月期 | 623万円 | -5.2% | 40.8歳 | 17.3年 | 467人 |
| 2026年5月期 | 565万円 | -9.2% | 41.3歳 | 17.7年 | 466人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
コーセルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年5月期 | 270億円 | 30億円 | 11億円 | 88.3% | 2.8% | 17円 |
| 2022年5月期 | 281億円 | 28億円 | 19億円 | 89.4% | 4.7% | 26円 |
| 2023年5月期 | 353億円 | 49億円 | 32億円 | 86.7% | 7.6% | 32円 |
| 2024年5月期 | 414億円 | 69億円 | 52億円 | 86.6% | 11.6% | 54円 |
| 2025年5月期 | 271億円 | 6億円 | -1億円 | 93.1% | — | 55円 |
| 2026年5月期 | 250億円 | -7億円 | -34億円 | 86.1% | — | 55円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年5月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.2時間（対象正社員）※ ※2025/5/21～2026/5/20の実績
- 有給休暇取得率
- 57.3%※ ※2025/5/21～2026/5/20の実績 2025年度は一斉有給3日を廃止したことが影響して取得率が低下している
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.6年 / 22.0年（正社員）※ ※2026年5月20時点のデータ
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 3人 / 3人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.3%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 71件
- 意匠の登録
- 12件
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 56
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 107.7%
- 女性管理職比率
- 6.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 67.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YUI9）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 28.3%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 11.7%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.1% / 56.7%2025年5月21日～2026年5月20日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 188 | ＡＳＴＩ株式会社 | 569万円 |
| 189 | 株式会社ユビテック | 568万円 |
| 190 | 株式会社アスタリスク | 568万円 |
| 191 | コーセル株式会社 | 565万円 |
| 192 | 株式会社サンコー | 562万円 |
| 193 | 株式会社大真空 | 562万円 |
| 194 | サン電子株式会社 | 561万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 157 | ＳＥＭＩＴＥＣ株式会社 | 255億円 |
| 158 | 星和電機株式会社 | 254億円 |
| 159 | トレックス・セミコンダクター株式会社 | 251億円 |
| 160 | コーセル株式会社 | 250億円 |
| 161 | 株式会社京写 | 247億円 |
| 162 | 株式会社日本トリム | 242億円 |
| 163 | 池上通信機株式会社 | 213億円 |