フォスター電機の平均年収と企業偏差値
フォスター電機株式会社の平均年間給与は744万円（平均年齢43.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 88 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の632万円から2026年3月期の744万円になりました（+17.6%）。
2026年3月期の売上高は1,349億円、営業利益は77億円、営業利益率は5.7%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 70 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 48 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 50 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
フォスター電機と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 744万円
- 平均年齢
- 43.3歳
- 平均勤続年数
- 14.2年
- 従業員数（単体）
- 454人
- 従業員数（連結）
- 16,260人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.5%
フォスター電機の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 632万円 | — | 44.6歳 | 15.6年 | 438人 |
| 2023年3月期 | 667万円 | +5.4% | 44.7歳 | 16.0年 | 411人 |
| 2024年3月期 | 689万円 | +3.4% | 44.2歳 | 15.2年 | 413人 |
| 2025年3月期 | 719万円 | +4.3% | 43.3歳 | 14.3年 | 440人 |
| 2026年3月期 | 744万円 | +3.4% | 43.3歳 | 14.2年 | 454人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
フォスター電機の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 852億円 | 0万円 | -34億円 | 65.6% | -6.4% | 15円 |
| 2022年3月期 | 911億円 | -78億円 | -70億円 | 54.7% | -14.4% | 10円 |
| 2023年3月期 | 1,213億円 | 24億円 | 8億円 | 55.0% | 1.7% | 20円 |
| 2024年3月期 | 1,224億円 | 44億円 | 23億円 | 56.5% | 4.2% | 25円 |
| 2025年3月期 | 1,376億円 | 68億円 | 39億円 | 57.0% | 6.6% | 60円 |
| 2026年3月期 | 1,349億円 | 77億円 | 50億円 | 60.3% | 7.7% | 80円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 76.9%※ 取得日数には失効年休を含む。
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2026年認定
- 子育て支援くるみん2014年認定、2021年認定
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選新・ダイバーシティ経営企業１００選、2017
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 54件
- 意匠の登録
- 16件
- 商標の登録
- 12件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 57
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 42.9%
- 女性管理職比率
- 14.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 83.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJIM）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 26.7%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 84.6% / 72.8%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 85 | ＴＯＡ株式会社 | 747万円 |
| 86 | 新電元工業株式会社 | 746万円 |
| 87 | ホーチキ株式会社 | 744万円 |
| 88 | フォスター電機株式会社 | 744万円 |
| 89 | 千代田インテグレ株式会社 | 741万円 |
| 90 | 京セラ株式会社 | 740万円 |
| 91 | 浜松ホトニクス株式会社 | 728万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 67 | フクダ電子株式会社 | 1,397億円 |
| 68 | 能美防災株式会社 | 1,397億円 |
| 69 | 日本ケミコン株式会社 | 1,368億円 |
| 70 | フォスター電機株式会社 | 1,349億円 |
| 71 | 株式会社ジャパンディスプレイ | 1,323億円 |
| 72 | エレコム株式会社 | 1,321億円 |
| 73 | マクセル株式会社 | 1,294億円 |