ハイマックスの平均年収と企業偏差値
株式会社ハイマックスの平均年間給与は606万円（平均年齢37.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 373 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は46（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の618万円から2026年3月期の606万円になりました（-2.1%）。
2026年3月期の売上高は182億円、営業利益は16億円、営業利益率は8.6%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 171 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 68 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 62 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ハイマックスと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- シイエヌエスと比較総合 61
- ウェザーニューズと比較総合 61
- アイティフォーと比較総合 61
- ＮＴＴと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 606万円
- 平均年齢
- 37.7歳
- 平均勤続年数
- 12.8年
- 従業員数（単体）
- 881人
- 従業員数（連結）
- 967人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.1%
ハイマックスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 618万円 | — | 38.1歳 | 12.0年 | 801人 |
| 2023年3月期 | 590万円 | -4.6% | 38.2歳 | 13.0年 | 803人 |
| 2024年3月期 | 580万円 | -1.7% | 37.5歳 | 12.7年 | 841人 |
| 2025年3月期 | 589万円 | +1.6% | 37.7歳 | 12.8年 | 856人 |
| 2026年3月期 | 606万円 | +2.8% | 37.7歳 | 12.8年 | 881人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ハイマックスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 154億円 | 14億円 | 9億円 | 76.8% | 11.2% | 25円 |
| 2022年3月期 | 167億円 | 17億円 | 12億円 | 77.6% | 13.4% | 40円 |
| 2023年3月期 | 173億円 | 18億円 | 13億円 | 80.1% | 13.1% | 43円 |
| 2024年3月期 | 174億円 | 17億円 | 12億円 | 80.5% | 11.1% | 43.5円 |
| 2025年3月期 | 181億円 | 18億円 | 13億円 | 81.6% | 11.4% | 45円 |
| 2026年3月期 | 182億円 | 16億円 | 11億円 | 80.6% | 10.1% | 46円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 20.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 68.0%（正社員）※ 平均取得日数 11.8日
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 13.8年 / 9.5年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 11人 / 3人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 27.5%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2016年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 77.8%
- 女性管理職比率
- 7.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 80.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YC5V）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 23.3%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 81.1% / 71.9%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 370 | 株式会社ＳＭ ＥＮＴＥＲＴＡＩＮＭＥＮＴ ＪＡＰＡＮ | 607万円 |
| 371 | 株式会社ファインデックス | 607万円 |
| 372 | テラテクノロジー株式会社 | 606万円 |
| 373 | 株式会社ハイマックス | 606万円 |
| 374 | ナイル株式会社 | 606万円 |
| 375 | 株式会社Ｊストリーム | 605万円 |
| 376 | 株式会社ジグザグ | 604万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 168 | セーフィー株式会社 | 190億円 |
| 169 | 株式会社キューブシステム | 185億円 |
| 170 | 株式会社ベネフィットジャパン | 184億円 |
| 171 | 株式会社ハイマックス | 182億円 |
| 172 | 株式会社サイバーリンクス | 181億円 |
| 173 | ＧＭＯフィナンシャルゲート株式会社 | 179億円 |
| 174 | 株式会社クエスト | 178億円 |