クエストの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社クエストの平均年間給与は597万円（平均年齢38.6歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 385 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は45（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の569万円から2026年3月期の597万円になりました（+4.8%）。
2026年3月期の売上高は178億円、営業利益は11億円、営業利益率は6.1%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 174 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 75 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 69 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
クエストと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アイティフォーと比較総合 61
- ＮＴＴと比較総合 61
- 東映と比較総合 61
- アイエックス・ナレッジと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 597万円
- 平均年齢
- 38.6歳
- 平均勤続年数
- 11.6年
- 従業員数（単体）
- 986人
- 従業員数（連結）
- 1,092人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.4%
クエストの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 569万円 | — | 39.0歳 | 12.6年 | 851人 |
| 2023年3月期 | 575万円 | +1.1% | 38.8歳 | 12.4年 | 869人 |
| 2024年3月期 | 566万円 | -1.6% | 38.4歳 | 11.5年 | 941人 |
| 2025年3月期 | 581万円 | +2.6% | 38.5歳 | 11.4年 | 954人 |
| 2026年3月期 | 597万円 | +2.7% | 38.6歳 | 11.6年 | 986人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
クエストの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 253,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 304万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 571 位
クエストの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | — | — | — | — | — | 40円 |
| 2022年3月期 | — | — | — | 68.3% | — | 43円 |
| 2023年3月期 | 142億円 | 10億円 | 7億円 | 69.3% | 11.6% | 46円 |
| 2024年3月期 | 142億円 | 10億円 | 7億円 | 71.7% | 10.7% | 49円 |
| 2025年3月期 | 149億円 | 11億円 | 8億円 | 73.9% | 10.9% | 58円 |
| 2026年3月期 | 178億円 | 11億円 | 8億円 | 72.0% | 10.9% | 58円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 40.0%
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 25人 / 16人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 28.0倍 / 35.7倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.1%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 58
- 男性育休取得率
- 83.3%
- 女性管理職比率
- 11.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 85.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YOIU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 21.6%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 85.6% / 74.6%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 382 | 株式会社ゼンリン | 601万円 |
| 383 | 株式会社東北新社 | 600万円 |
| 384 | 株式会社網屋 | 599万円 |
| 385 | 株式会社クエスト | 597万円 |
| 386 | 株式会社フツパー | 597万円 |
| 387 | 株式会社セレス | 596万円 |
| 388 | ジェイフロンティア株式会社 | 596万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 171 | 株式会社ハイマックス | 182億円 |
| 172 | 株式会社サイバーリンクス | 181億円 |
| 173 | ＧＭＯフィナンシャルゲート株式会社 | 179億円 |
| 174 | 株式会社クエスト | 178億円 |
| 175 | 株式会社リミックスポイント | 178億円 |
| 176 | 株式会社ドリコム | 175億円 |
| 177 | 株式会社ボードルア | 174億円 |