ナイルの平均年収・インターンと企業偏差値
ナイル株式会社の平均年間給与は606万円（平均年齢36.3歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 374 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は46（業種内）です。平均年間給与は2023年12月期の609万円から2025年12月期の606万円になりました（-0.6%）。
2025年12月期の売上高は67億円、営業利益は-1億円、営業利益率は-1.6%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 318 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 38 |
| 財務の健全さ | 26 |
| 利益の安定 | 35 |
| 総合 | 27 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 34 |
| 成長性 | 38 |
| 財務の健全さ | 27 |
| 利益の安定 | 30 |
| 総合 | 21 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ナイルと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- フィスコと比較総合 27
- モンスターラボと比較総合 27
- サイバーステップホールディングスと比較総合 28
- ＷＩＺＥと比較総合 27
開示指標
- 平均年間給与
- 606万円
- 平均年齢
- 36.3歳
- 平均勤続年数
- 3.7年
- 従業員数（単体）
- 251人
- 従業員数（連結）
- 268人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.3%
ナイルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年12月期 | 609万円 | — | 36.1歳 | 2.8年 | 238人 |
| 2024年12月期 | 625万円 | +2.6% | 36.0歳 | 3.1年 | 245人 |
| 2025年12月期 | 606万円 | -3.1% | 36.3歳 | 3.7年 | 251人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ナイルのインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
NYLE CHALLENGE 2026（28卒向けサマーインターンシップ）
- 締切
- 2026年8月21日終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 日程
- 2026年8月25日〜2026年8月26日、2026年9月14日〜2026年9月15日2026年8月・9月開催（8/25-26、9/14-15）
- 日数・形式
- 2日・対面（神奈川県「藤野駅」集合・解散（関東開催））
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 選考
- 会社説明会（ES通過の方のみ） → グループ面接
- 応募先
- 応募フォーム
- 出典
- 採用ページ
ナイルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 21億円 | — | -12億円 | 66.1% | — | 0円 |
| 2021年12月期 | 26億円 | — | -19億円 | 57.1% | — | 0円 |
| 2022年12月期 | 41億円 | -13億円 | -14億円 | 38.3% | — | 0円 |
| 2023年12月期 | 52億円 | -7億円 | -7億円 | 40.5% | — | 0円 |
| 2024年12月期 | 55億円 | -7億円 | -7億円 | 19.9% | — | 0円 |
| 2025年12月期 | 67億円 | -1億円 | -2億円 | 13.6% | — | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 3.8年 / 3.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 31件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 56
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 14.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XV5Y）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 44.5%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 150.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.3% / 79.0%2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 371 | 株式会社ファインデックス | 607万円 |
| 372 | テラテクノロジー株式会社 | 606万円 |
| 373 | 株式会社ハイマックス | 606万円 |
| 374 | ナイル株式会社 | 606万円 |
| 375 | 株式会社Ｊストリーム | 605万円 |
| 376 | 株式会社ジグザグ | 604万円 |
| 377 | ベース株式会社 | 604万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 315 | ＧＭＯプロダクトプラットフォーム株式会社 | 68億円 |
| 316 | 株式会社ブロードバンドセキュリティ | 68億円 |
| 317 | 株式会社メディカルネット | 67億円 |
| 318 | ナイル株式会社 | 67億円 |
| 319 | 株式会社昭文社ホールディングス | 67億円 |
| 320 | ノバシステム株式会社 | 67億円 |
| 321 | モイ株式会社 | 67億円 |