ノバシステムの平均年収・初任給と企業偏差値
ノバシステム株式会社の平均年間給与は538万円（平均年齢36.2歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 474 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は41（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の517万円から2025年12月期の538万円になりました（+4.2%）。
2025年12月期の売上高は67億円、営業利益は3億円、営業利益率は4.8%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 320 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 52 |
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 50 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ノバシステムと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ウィルズと比較総合 52
- イマジニアと比較総合 52
- エクスモーションと比較総合 52
- コンピューターマネージメントと比較総合 52
開示指標
- 平均年間給与
- 538万円
- 平均年齢
- 36.2歳
- 平均勤続年数
- 8.9年
- 従業員数（単体）
- 510人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +5.2%
ノバシステムの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 517万円 | — | 36.6歳 | 8.9年 | 438人 |
| 2023年12月期 | 525万円 | +1.7% | 36.8歳 | 9.4年 | 434人 |
| 2024年12月期 | 538万円 | +2.4% | 36.5歳 | 9.2年 | 470人 |
| 2025年12月期 | 538万円 | +0.0% | 36.2歳 | 8.9年 | 510人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ノバシステムの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 238,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 286万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 803 位
ノバシステムの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 41億円 | — | 1億円 | 28.5% | 19.1% | 0円 |
| 2021年12月期 | 42億円 | 1億円 | 1億円 | 36.6% | 8.3% | 0円 |
| 2022年12月期 | 46億円 | 3億円 | 2億円 | 41.7% | 20.2% | 0円 |
| 2023年12月期 | 54億円 | 5億円 | 3億円 | 53.1% | 23.1% | 0円 |
| 2024年12月期 | 65億円 | 5億円 | 4億円 | 59.9% | 19.6% | 0円 |
| 2025年12月期 | 67億円 | 3億円 | 2億円 | 62.4% | 9.8% | 105円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 19.3時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 69.3%（正社員）※ 当社独自のリフレッシュ休暇・誕生日休暇を加味した場合96.6％
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 80人 / 28人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 35.8%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 46
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 66.7%
- 女性管理職比率
- 5.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 81.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XT6D）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 24.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 6.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 82.2% / 60.1%2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 471 | 株式会社ジャストプランニング | 539万円 |
| 472 | ソーシャルワイヤー株式会社 | 539万円 |
| 473 | コンピューターマネージメント株式会社 | 539万円 |
| 474 | ノバシステム株式会社 | 538万円 |
| 475 | ビープラッツ株式会社 | 538万円 |
| 476 | 株式会社コラボス | 536万円 |
| 477 | チャットプラス株式会社 | 536万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 317 | 株式会社メディカルネット | 67億円 |
| 318 | ナイル株式会社 | 67億円 |
| 319 | 株式会社昭文社ホールディングス | 67億円 |
| 320 | ノバシステム株式会社 | 67億円 |
| 321 | モイ株式会社 | 67億円 |
| 322 | 株式会社ＯＤＫソリューションズ | 67億円 |
| 323 | 株式会社トーセ | 66億円 |