クロスプラスの平均年収と企業偏差値
クロスプラス株式会社の平均年間給与は511万円（平均年齢42.2歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 253 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は38（業種内）です。平均年間給与は2022年1月期の520万円から2026年1月期の511万円になりました（-1.8%）。
2026年1月期の売上高は599億円、営業利益は14億円、営業利益率は2.3%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 157 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 38 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 34 |
| 総合 | 40 |
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 42 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
クロスプラスと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 511万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均勤続年数
- 15.4年
- 従業員数（単体）
- 595人
- 従業員数（連結）
- 705人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.3%
クロスプラスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 520万円 | — | 41.9歳 | 14.9年 | 576人 |
| 2023年1月期 | 483万円 | -7.2% | 42.9歳 | 15.7年 | 553人 |
| 2024年1月期 | 489万円 | +1.2% | 43.1歳 | 16.1年 | 552人 |
| 2025年1月期 | 522万円 | +6.7% | 42.7歳 | 15.4年 | 590人 |
| 2026年1月期 | 511万円 | -2.1% | 42.2歳 | 15.4年 | 595人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
クロスプラスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 640億円 | 21億円 | 20億円 | 45.8% | 14.7% | 24円 |
| 2022年1月期 | 591億円 | -16億円 | -17億円 | 48.1% | -12.1% | 24円 |
| 2023年1月期 | 571億円 | 2億円 | 5億円 | 47.6% | 3.6% | 12円 |
| 2024年1月期 | 602億円 | 18億円 | 21億円 | 54.6% | 14.8% | 27円 |
| 2025年1月期 | 620億円 | 10億円 | 13億円 | 61.1% | 8.0% | 30円 |
| 2026年1月期 | 599億円 | 14億円 | 18億円 | 65.5% | 9.7% | 50円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 5.0時間（対象正社員）※ 2025年度
- 有給休暇取得率
- 69.0%（社員）※ 2025年度
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.3年 / 10.9年（社員）※ 2025年度
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 5.6倍 / 23.9倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 42.3%（その他）
認定・表彰
- DXDX 認定2027年1月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 125件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 76
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 72
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 33.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 86.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y0F4）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 58.8%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 49.3%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 86.3% / 91.9%2025年2月1日～2026年1月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 250 | ポエック株式会社 | 519万円 |
| 251 | 株式会社ティムコ | 516万円 |
| 252 | 小野建株式会社 | 514万円 |
| 253 | クロスプラス株式会社 | 511万円 |
| 254 | アゼアス株式会社 | 510万円 |
| 255 | 太洋物産株式会社 | 509万円 |
| 256 | 株式会社タカショー | 507万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 154 | アステナホールディングス株式会社 | 627億円 |
| 155 | デリカフーズホールディングス株式会社 | 622億円 |
| 156 | 株式会社Ｍｉｓｕｍｉ | 600億円 |
| 157 | クロスプラス株式会社 | 599億円 |
| 158 | ハリマ共和物産株式会社 | 598億円 |
| 159 | 日本ライフライン株式会社 | 592億円 |
| 160 | 北恵株式会社 | 590億円 |