タカショーの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社タカショーの平均年間給与は507万円（平均年齢42.1歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 256 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は38（業種内）です。平均年間給与は2022年1月期の519万円から2026年1月期の507万円になりました（-2.4%）。
2026年1月期の売上高は202億円、営業利益は2億円、営業利益率は1.1%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 236 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 38 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 42 |
| 年収 | 38 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 44 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
タカショーと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- トーメンデバイスと比較総合 42
- デリカフーズホールディングスと比較総合 42
- 内外テックと比較総合 42
- レオクランと比較総合 42
開示指標
- 平均年間給与
- 507万円
- 平均年齢
- 42.1歳
- 平均勤続年数
- 14.1年
- 従業員数（単体）
- 320人
- 従業員数（連結）
- 891人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.1%
タカショーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 519万円 | — | 40.1歳 | 12.1年 | 336人 |
| 2023年1月期 | 501万円 | -3.5% | 40.1歳 | 12.1年 | 348人 |
| 2024年1月期 | 500万円 | -0.1% | 41.0歳 | 13.0年 | 360人 |
| 2025年1月期 | 491万円 | -1.9% | 41.1歳 | 13.1年 | 351人 |
| 2026年1月期 | 507万円 | +3.3% | 42.1歳 | 14.1年 | 320人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
タカショーの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 242,962円
- 固定残業代
- 含む（月20時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 292万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 745 位
タカショーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 185億円 | 12億円 | 10億円 | 47.9% | 10.6% | 20円 |
| 2022年1月期 | 208億円 | 15億円 | 10億円 | 54.8% | 8.9% | 23円 |
| 2023年1月期 | 204億円 | 9億円 | 5億円 | 56.2% | 4.0% | 23円 |
| 2024年1月期 | 194億円 | -1億円 | -1億円 | 53.5% | — | 5円 |
| 2025年1月期 | 199億円 | -2億円 | -2億円 | 53.0% | — | 5円 |
| 2026年1月期 | 202億円 | 2億円 | 2億円 | 54.2% | 1.6% | 5円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 57.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.0年 / 11.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 9人 / 9人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 65.0%（基幹的な職種）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2014年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 15件
- 意匠の登録
- 34件
- 商標の登録
- 81件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 80.0%
- 女性管理職比率
- 8.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 57.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XYFO）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 27.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 24.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.7% / 57.5%2025年1月21日～2026年1月20日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 253 | クロスプラス株式会社 | 511万円 |
| 254 | アゼアス株式会社 | 510万円 |
| 255 | 太洋物産株式会社 | 509万円 |
| 256 | 株式会社タカショー | 507万円 |
| 257 | 株式会社栄電子 | 507万円 |
| 258 | ソマール株式会社 | 506万円 |
| 259 | 株式会社タカチホ | 503万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 233 | 株式会社レオクラン | 215億円 |
| 234 | 株式会社アスモ | 212億円 |
| 235 | 横浜魚類株式会社 | 210億円 |
| 236 | 株式会社タカショー | 202億円 |
| 237 | 株式会社レダックス | 198億円 |
| 238 | 太洋物産株式会社 | 197億円 |
| 239 | 株式会社 理経 | 195億円 |