アステナホールディングスの平均年収と企業偏差値
アステナホールディングス株式会社の平均年間給与は600万円（平均年齢46.2歳、2025年11月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 202 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は43（業種内）です。平均年間給与は2022年11月期の636万円から2025年11月期の600万円になりました（-5.7%）。
2025年11月期の売上高は627億円、営業利益は30億円、営業利益率は4.8%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 154 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 39 |
| 年収 | 44 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 42 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
アステナホールディングスと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 小野建と比較総合 38
- バイク王＆カンパニーと比較総合 38
- ＩＮＥＳＴと比較総合 38
- アミファと比較総合 39
アステナホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 600万円
- 平均年齢
- 46.2歳
- 平均勤続年数
- 14.9年
- 従業員数（単体）
- 96人
- 従業員数（連結）
- 1,543人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.7%
アステナホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年11月期 | 636万円 | — | 46.5歳 | 16.9年 | 105人 |
| 2023年11月期 | 607万円 | -4.6% | 47.2歳 | 17.6年 | 93人 |
| 2024年11月期 | 627万円 | +3.4% | 47.3歳 | 17.3年 | 95人 |
| 2025年11月期 | 600万円 | -4.4% | 46.2歳 | 14.9年 | 96人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
アステナホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年11月期 | 653億円 | — | 20億円 | 39.9% | 9.4% | 16円 |
| 2021年11月期 | 723億円 | 22億円 | 17億円 | 42.5% | 7.1% | 18円 |
| 2022年11月期 | 496億円 | 8億円 | 6億円 | 42.5% | 2.1% | 18円 |
| 2023年11月期 | 520億円 | 11億円 | 12億円 | 42.3% | 4.2% | 18円 |
| 2024年11月期 | 580億円 | 28億円 | -25億円 | 39.0% | -9.4% | 18円 |
| 2025年11月期 | 627億円 | 30億円 | 22億円 | 35.9% | 8.4% | 18円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年11月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 20.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 70.1%（対象とする労働者すべて）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 12.1年 / 12.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 40.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 64
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 61
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 15.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 80.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XN2T）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 49.4%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて）
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 199 | 株式会社高速 | 603万円 |
| 200 | あいホールディングス株式会社 | 602万円 |
| 201 | コンドーテック株式会社 | 601万円 |
| 202 | アステナホールディングス株式会社 | 600万円 |
| 203 | 株式会社ＭＥＲＦ | 598万円 |
| 204 | 横浜冷凍株式会社 | 597万円 |
| 205 | 日新商事株式会社 | 591万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 151 | ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社 | 641億円 |
| 152 | タキヒヨー株式会社 | 640億円 |
| 153 | 東京産業株式会社 | 632億円 |
| 154 | アステナホールディングス株式会社 | 627億円 |
| 155 | デリカフーズホールディングス株式会社 | 622億円 |
| 156 | 株式会社Ｍｉｓｕｍｉ | 600億円 |
| 157 | クロスプラス株式会社 | 599億円 |