加藤産業の平均年収・初任給と企業偏差値
加藤産業株式会社の平均年間給与は748万円（平均年齢40.5歳、2025年9月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 95 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は54（業種内）です。平均年間給与は2022年9月期の677万円から2025年9月期の748万円になりました（+10.5%）。
2025年9月期の売上高は1兆1,788億円、営業利益は182億円、営業利益率は1.5%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 15 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 40 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
加藤産業と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- シークスと比較総合 54
- スターティアホールディングスと比較総合 54
- ユアサ・フナショクと比較総合 54
- 日本紙パルプ商事と比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 748万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均勤続年数
- 14.8年
- 従業員数（単体）
- 1,152人
- 従業員数（連結）
- 4,099人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.9%
加藤産業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年9月期 | 677万円 | — | 40.7歳 | 15.6年 | 1,123人 |
| 2023年9月期 | 702万円 | +3.7% | 41.0歳 | 15.7年 | 1,134人 |
| 2024年9月期 | 719万円 | +2.5% | 40.5歳 | 15.0年 | 1,127人 |
| 2025年9月期 | 748万円 | +4.0% | 40.5歳 | 14.8年 | 1,152人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
加藤産業の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 265,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 318万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 397 位
加藤産業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 1兆1,047億円 | — | 91億円 | 33.8% | 7.5% | 66円 |
| 2021年9月期 | 1兆1,371億円 | 116億円 | 84億円 | 33.9% | 6.6% | 72円 |
| 2022年9月期 | 1兆357億円 | 134億円 | 113億円 | 33.7% | 8.5% | 83円 |
| 2023年9月期 | 1兆994億円 | 167億円 | 120億円 | 33.1% | 8.4% | 97円 |
| 2024年9月期 | 1兆1,358億円 | 169億円 | 145億円 | 34.3% | 9.5% | 120円 |
| 2025年9月期 | 1兆1,788億円 | 182億円 | 132億円 | 36.2% | 8.1% | 140円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年9月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.0年 / 9.4年（正社員）※ 弊社の2025年度末時点の割合
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.3%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定荷主
- 17,948 t-CO2
- 特定事業所排出者
- 10,213 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 46
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 44
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 2.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 56.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XA3X）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 67.4% / 92.4%2024年10月1日～2025年9月30日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 92 | 高千穂交易株式会社 | 752万円 |
| 93 | 株式会社三栄コーポレーション | 751万円 |
| 94 | 株式会社レスター | 748万円 |
| 95 | 加藤産業株式会社 | 748万円 |
| 96 | 株式会社立花エレテック | 748万円 |
| 97 | 扶桑電通株式会社 | 745万円 |
| 98 | 株式会社スズケン | 745万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 12 | 東邦ホールディングス株式会社 | 1兆5,534億円 |
| 13 | ダイワボウホールディングス株式会社 | 1兆3,509億円 |
| 14 | マクニカホールディングス株式会社 | 1兆2,142億円 |
| 15 | 加藤産業株式会社 | 1兆1,788億円 |
| 16 | 岡谷鋼機株式会社 | 1兆1,558億円 |
| 17 | ヤマエグループホールディングス株式会社 | 1兆852億円 |
| 18 | 兼松株式会社 | 1兆677億円 |