兼松の平均年収・中途年収と企業偏差値
兼松株式会社の平均年間給与は1,202万円（平均年齢37.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 9 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は74（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の931万円から2026年3月期の1,202万円になりました（+29.0%）。
2026年3月期の売上高は1兆677億円、営業利益は487億円、営業利益率は4.6%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 18 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 74 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 75 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 63 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
兼松と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 神鋼商事と比較総合 61
- ＧＳＩクレオスと比較総合 61
- コメダホールディングスと比較総合 61
- ＲＹＯＤＥＮと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 1,202万円
- 平均年齢
- 37.7歳
- 平均勤続年数
- 12.1年
- 従業員数（単体）
- 861人
- 従業員数（連結）
- 8,604人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.7%
兼松の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 931万円 | — | 38.7歳 | 15.0年 | 788人 |
| 2023年3月期 | 1,204万円 | +29.3% | 38.5歳 | 13.7年 | 798人 |
| 2024年3月期 | 1,010万円 | -16.2% | 38.4歳 | 13.2年 | 812人 |
| 2025年3月期 | 1,143万円 | +13.3% | 38.2歳 | 12.7年 | 821人 |
| 2026年3月期 | 1,202万円 | +5.1% | 37.7歳 | 12.1年 | 861人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
兼松の中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
兼松の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 6,491億円 | 236億円 | 133億円 | 25.8% | 9.7% | 60円 |
| 2022年3月期 | 7,680億円 | 293億円 | 160億円 | 25.1% | 10.5% | 65円 |
| 2023年3月期 | 9,114億円 | 389億円 | 186億円 | 19.0% | 12.9% | 75円 |
| 2024年3月期 | 9,860億円 | 439億円 | 232億円 | 22.0% | 16.1% | 90円 |
| 2025年3月期 | 1兆509億円 | 421億円 | 275億円 | 25.2% | 16.5% | 105円 |
| 2026年3月期 | 1兆677億円 | 487億円 | 325億円 | 28.4% | 17.0% | 91.75円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.5時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 73.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 12.2年 / 11.5年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 19人 / 6人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 25.9倍 / 17.3倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.9%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2020年認定
- 子育て支援くるみん2010年認定、2017年認定、2020年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定荷主
- 4,524 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 16件（計7億円）
- 補助金の交付
- 1件（計0万円）
- 特許の登録
- 4件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 21件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 10.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 61.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YGCZ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 37.6%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 2.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 63.3% / 42.3%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 6 | マクニカホールディングス株式会社 | 1,629万円 |
| 7 | 豊田通商株式会社 | 1,421万円 |
| 8 | 双日株式会社 | 1,257万円 |
| 9 | 兼松株式会社 | 1,202万円 |
| 10 | 長瀬産業株式会社 | 1,190万円 |
| 11 | 西川計測株式会社 | 1,169万円 |
| 12 | 東京エレクトロンデバイス株式会社 | 1,075万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 15 | 加藤産業株式会社 | 1兆1,788億円 |
| 16 | 岡谷鋼機株式会社 | 1兆1,558億円 |
| 17 | ヤマエグループホールディングス株式会社 | 1兆852億円 |
| 18 | 兼松株式会社 | 1兆677億円 |
| 19 | 株式会社あらた | 1兆47億円 |
| 20 | 長瀬産業株式会社 | 9,728億円 |
| 21 | 岩谷産業株式会社 | 9,085億円 |