東邦ホールディングスの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
東邦ホールディングス株式会社の平均年間給与は679万円（平均年齢48.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 145 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の605万円から2026年3月期の679万円になりました（+12.2%）。
2026年3月期の売上高は1兆5,534億円、営業利益は166億円、営業利益率は1.1%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 12 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 49 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東邦ホールディングスと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
東邦ホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 679万円
- 平均年齢
- 48.3歳
- 平均勤続年数
- 18.9年
- 従業員数（単体）
- 199人
- 従業員数（連結）
- 7,675人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.4%
東邦ホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 605万円 | — | 47.4歳 | 18.6年 | 224人 |
| 2023年3月期 | 601万円 | -0.6% | 47.3歳 | 18.8年 | 192人 |
| 2024年3月期 | 609万円 | +1.3% | 47.3歳 | 18.4年 | 192人 |
| 2025年3月期 | 617万円 | +1.3% | 47.3歳 | 18.3年 | 193人 |
| 2026年3月期 | 679万円 | +10.0% | 48.3歳 | 18.9年 | 199人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東邦ホールディングスの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 234,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 281万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 840 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
東邦ホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆2,103億円 | 43億円 | 50億円 | 34.7% | 2.1% | 30円 |
| 2022年3月期 | 1兆2,662億円 | 125億円 | 134億円 | 34.3% | 5.6% | 30円 |
| 2023年3月期 | 1兆3,921億円 | 164億円 | 136億円 | 33.9% | 5.6% | 32円 |
| 2024年3月期 | 1兆4,767億円 | 193億円 | 207億円 | 32.2% | 8.4% | 40円 |
| 2025年3月期 | 1兆5,185億円 | 189億円 | 198億円 | 35.5% | 7.8% | 65円 |
| 2026年3月期 | 1兆5,534億円 | 166億円 | 173億円 | 36.6% | 6.6% | 165円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 3.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 49.9%（男性）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.8年 / 15.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 55.1%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 12件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 29件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 60
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 57
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 18.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHSN）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 40.3%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 63.0%
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.5% / 68.8%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 142 | 株式会社ムサシ | 681万円 |
| 143 | 松田産業株式会社 | 681万円 |
| 144 | 株式会社トーホー | 680万円 |
| 145 | 東邦ホールディングス株式会社 | 679万円 |
| 146 | 三共生興株式会社 | 675万円 |
| 147 | ダイコー通産株式会社 | 674万円 |
| 148 | アルテック株式会社 | 672万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 9 | 双日株式会社 | 2兆7,574億円 |
| 10 | 阪和興業株式会社 | 2兆6,627億円 |
| 11 | 株式会社スズケン | 2兆4,866億円 |
| 12 | 東邦ホールディングス株式会社 | 1兆5,534億円 |
| 13 | ダイワボウホールディングス株式会社 | 1兆3,509億円 |
| 14 | マクニカホールディングス株式会社 | 1兆2,142億円 |
| 15 | 加藤産業株式会社 | 1兆1,788億円 |