扶桑電通の平均年収と企業偏差値
扶桑電通株式会社の平均年間給与は745万円（平均年齢45.2歳、2025年9月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 97 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年9月期の689万円から2025年9月期の745万円になりました（+8.1%）。
2025年9月期の売上高は547億円、営業利益は34億円、営業利益率は6.3%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 167 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 56 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
扶桑電通と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ハリマ共和物産と比較総合 56
- 都築電気と比較総合 57
- ワキタと比較総合 57
- 南陽と比較総合 56
開示指標
- 平均年間給与
- 745万円
- 平均年齢
- 45.2歳
- 平均勤続年数
- 20.7年
- 従業員数（単体）
- 1,005人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.3%
扶桑電通の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年9月期 | 689万円 | — | 45.1歳 | 21.6年 | 966人 |
| 2023年9月期 | 696万円 | +0.9% | 45.2歳 | 21.5年 | 954人 |
| 2024年9月期 | 722万円 | +3.8% | 45.3歳 | 21.3年 | 969人 |
| 2025年9月期 | 745万円 | +3.2% | 45.2歳 | 20.7年 | 1,005人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
扶桑電通の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 404億円 | — | 7億円 | 35.8% | 8.5% | 106円 |
| 2021年9月期 | 434億円 | 15億円 | 11億円 | 38.7% | 11.8% | 134円 |
| 2022年9月期 | 365億円 | 4億円 | 3億円 | 39.1% | 3.3% | 20円 |
| 2023年9月期 | 411億円 | 13億円 | 10億円 | 40.7% | 9.4% | 69円 |
| 2024年9月期 | 468億円 | 19億円 | 14億円 | 42.2% | 12.1% | 88円 |
| 2025年9月期 | 547億円 | 34億円 | 25億円 | 38.8% | 18.0% | 174円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年9月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 13.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 76.0%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 22.5年 / 10.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 40.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2023年認定
- DXDX 認定2028年2月29日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 310件（計44億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 42
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 38
- 男性育休取得率
- 33.0%
- 女性管理職比率
- 2.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XAQS）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 13.7%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.4% / 34.3%2024年10月1日～2025年9月30日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 94 | 株式会社レスター | 748万円 |
| 95 | 加藤産業株式会社 | 748万円 |
| 96 | 株式会社立花エレテック | 748万円 |
| 97 | 扶桑電通株式会社 | 745万円 |
| 98 | 株式会社スズケン | 745万円 |
| 99 | 丸藤シートパイル株式会社 | 742万円 |
| 100 | 英和株式会社 | 741万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 164 | 株式会社コメダホールディングス | 572億円 |
| 165 | モリト株式会社 | 569億円 |
| 166 | リックス株式会社 | 558億円 |
| 167 | 扶桑電通株式会社 | 547億円 |
| 168 | 株式会社テンポスホールディングス | 534億円 |
| 169 | 株式会社デンキョーグループホールディングス | 521億円 |
| 170 | 株式会社サトー商会 | 508億円 |