リックスの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
リックス株式会社の平均年間給与は773万円（平均年齢37.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 76 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は56（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の647万円から2026年3月期の773万円になりました（+19.4%）。
2026年3月期の売上高は558億円、営業利益は35億円、営業利益率は6.3%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 166 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 56 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 60 |
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 61 |
| 総合 | 60 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
リックスと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 高千穂交易と比較総合 60
- ＳＰＫと比較総合 60
- トミタと比較総合 60
- 橋本総業ホールディングスと比較総合 60
開示指標
- 平均年間給与
- 773万円
- 平均年齢
- 37.4歳
- 平均勤続年数
- 11.0年
- 従業員数（単体）
- 502人
- 従業員数（連結）
- 805人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.5%
リックスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 647万円 | — | 39.0歳 | 13.1年 | 437人 |
| 2023年3月期 | 696万円 | +7.7% | 37.5歳 | 11.7年 | 447人 |
| 2024年3月期 | 766万円 | +10.0% | 37.3歳 | 11.2年 | 468人 |
| 2025年3月期 | 724万円 | -5.4% | 37.4歳 | 11.0年 | 486人 |
| 2026年3月期 | 773万円 | +6.7% | 37.4歳 | 11.0年 | 502人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
リックスの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 250,300円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 300万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 605 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
リックスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 360億円 | 18億円 | 14億円 | 58.1% | 8.1% | 45円 |
| 2022年3月期 | 400億円 | 26億円 | 21億円 | 56.0% | 11.2% | 65円 |
| 2023年3月期 | 452億円 | 33億円 | 28億円 | 56.8% | 13.7% | 135円 |
| 2024年3月期 | 498億円 | 35億円 | 28億円 | 57.4% | 12.4% | 141円 |
| 2025年3月期 | 547億円 | 39億円 | 28億円 | 58.2% | 11.6% | 141円 |
| 2026年3月期 | 558億円 | 35億円 | 32億円 | 60.4% | 11.7% | 157円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 63.0%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 11.4年 / 13.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 29人 / 7人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 6.3倍 / 開示なし（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 15.4%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 32件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 7件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 45.8%
- 女性管理職比率
- 4.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 73.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YGQ4）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 25.3%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 11.2%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.3% / 55.4%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 73 | 株式会社ＲＹＯＤＥＮ | 778万円 |
| 74 | 白銅株式会社 | 778万円 |
| 75 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 | 776万円 |
| 76 | リックス株式会社 | 773万円 |
| 77 | 株式会社ハピネット | 769万円 |
| 78 | 株式会社ＧＳＩクレオス | 768万円 |
| 79 | 三谷産業株式会社 | 767万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 163 | 株式会社アイスコ | 577億円 |
| 164 | 株式会社コメダホールディングス | 572億円 |
| 165 | モリト株式会社 | 569億円 |
| 166 | リックス株式会社 | 558億円 |
| 167 | 扶桑電通株式会社 | 547億円 |
| 168 | 株式会社テンポスホールディングス | 534億円 |
| 169 | 株式会社デンキョーグループホールディングス | 521億円 |