円谷フィールズホールディングスの平均年収・初任給と企業偏差値
円谷フィールズホールディングス株式会社の平均年間給与は776万円（平均年齢43.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 75 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は55（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の670万円から2026年3月期の776万円になりました（+15.9%）。
2026年3月期の売上高は1,741億円、営業利益は175億円、営業利益率は10.0%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 80 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 71 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 38 |
| 総合 | 56 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 64 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
円谷フィールズホールディングスと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
円谷フィールズホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 776万円
- 平均年齢
- 43.4歳
- 平均勤続年数
- 12.7年
- 従業員数（単体）
- 110人
- 従業員数（連結）
- 1,774人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +10.4%
円谷フィールズホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 670万円 | — | 40.3歳 | 13.4年 | 505人 |
| 2023年3月期 | 687万円 | +2.6% | 43.4歳 | 12.3年 | 104人 |
| 2024年3月期 | 729万円 | +6.0% | 43.8歳 | 12.3年 | 104人 |
| 2025年3月期 | 728万円 | -0.1% | 43.6歳 | 12.5年 | 117人 |
| 2026年3月期 | 776万円 | +6.6% | 43.4歳 | 12.7年 | 110人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
円谷フィールズホールディングスの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 275,000円
- 固定残業代
- 含む（月45時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 330万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 299 位
円谷フィールズホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 388億円 | -22億円 | -35億円 | 56.9% | -10.9% | 10円 |
| 2022年3月期 | 949億円 | 34億円 | 25億円 | 43.4% | 8.2% | 20円 |
| 2023年3月期 | 1,171億円 | 110億円 | 82億円 | 48.4% | 23.7% | 30円 |
| 2024年3月期 | 1,419億円 | 118億円 | 117億円 | 48.5% | 26.9% | 40円 |
| 2025年3月期 | 1,406億円 | 153億円 | 112億円 | 51.6% | 22.6% | 50円 |
| 2026年3月期 | 1,741億円 | 175億円 | 131億円 | 58.9% | 23.3% | 70円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.3時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 70.2%（対象とする労働者すべて）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 10.8年 / 10.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 22件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 76件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 開示なし
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 開示なし
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 10.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 開示なし
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YBQC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 50.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 61.9% / 49.1%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 72 | 木徳神糧株式会社 | 780万円 |
| 73 | 株式会社ＲＹＯＤＥＮ | 778万円 |
| 74 | 白銅株式会社 | 778万円 |
| 75 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 | 776万円 |
| 76 | リックス株式会社 | 773万円 |
| 77 | 株式会社ハピネット | 769万円 |
| 78 | 株式会社ＧＳＩクレオス | 768万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 77 | 株式会社ラクト・ジャパン | 1,828億円 |
| 78 | 伯東株式会社 | 1,812億円 |
| 79 | 木徳神糧株式会社 | 1,762億円 |
| 80 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 | 1,741億円 |
| 81 | 橋本総業ホールディングス株式会社 | 1,725億円 |
| 82 | 三信電気株式会社 | 1,724億円 |
| 83 | 株式会社イエローハット | 1,713億円 |