三信電気の平均年収と企業偏差値
三信電気株式会社の平均年間給与は730万円（平均年齢41.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 108 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の665万円から2026年3月期の730万円になりました（+9.7%）。
2026年3月期の売上高は1,724億円、営業利益は69億円、営業利益率は4.0%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 82 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三信電気と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ユアサ・フナショクと比較総合 54
- 日本紙パルプ商事と比較総合 54
- モスフードサービスと比較総合 54
- 三谷産業と比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 730万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均勤続年数
- 15.3年
- 従業員数（単体）
- 518人
- 従業員数（連結）
- 642人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.6%
三信電気の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 665万円 | — | 42.6歳 | 17.5年 | 420人 |
| 2023年3月期 | 705万円 | +6.0% | 43.1歳 | 17.8年 | 410人 |
| 2024年3月期 | 710万円 | +0.7% | 42.1歳 | 16.6年 | 430人 |
| 2025年3月期 | 699万円 | -1.6% | 41.4歳 | 15.8年 | 496人 |
| 2026年3月期 | 730万円 | +4.5% | 41.3歳 | 15.3年 | 518人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三信電気の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,128億円 | 22億円 | 16億円 | 51.0% | 3.9% | 40円 |
| 2022年3月期 | 1,236億円 | 42億円 | 25億円 | 42.1% | 6.8% | 100円 |
| 2023年3月期 | 1,611億円 | 68億円 | 38億円 | 43.5% | 11.8% | 135円 |
| 2024年3月期 | 1,402億円 | 57億円 | 27億円 | 48.5% | 7.6% | 105円 |
| 2025年3月期 | 1,573億円 | 58億円 | 35億円 | 48.2% | 8.9% | 135円 |
| 2026年3月期 | 1,724億円 | 69億円 | 50億円 | 50.5% | 11.5% | 190円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.2時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 69.6%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.3年 / 12.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 57.1% / 50.0%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 27人 / 9人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 30.6%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 32件（計9億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 43
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 40
- 男性育休取得率
- 71.4%
- 女性管理職比率
- 1.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 60.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YCKF）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 27.4%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 6.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 63.6% / 38.5%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 105 | 株式会社進和 | 732万円 |
| 106 | 日本プリメックス株式会社 | 731万円 |
| 107 | テクノアルファ株式会社 | 730万円 |
| 108 | 三信電気株式会社 | 730万円 |
| 109 | 東海エレクトロニクス株式会社 | 729万円 |
| 110 | 株式会社イエローハット | 729万円 |
| 111 | サンワテクノス株式会社 | 728万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 79 | 木徳神糧株式会社 | 1,762億円 |
| 80 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 | 1,741億円 |
| 81 | 橋本総業ホールディングス株式会社 | 1,725億円 |
| 82 | 三信電気株式会社 | 1,724億円 |
| 83 | 株式会社イエローハット | 1,713億円 |
| 84 | 東テク株式会社 | 1,700億円 |
| 85 | 明和産業株式会社 | 1,649億円 |