伯東の平均年収と企業偏差値
伯東株式会社の平均年間給与は968万円（平均年齢43.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 27 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は63（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の684万円から2026年3月期の968万円になりました（+41.4%）。
2026年3月期の売上高は1,812億円、営業利益は61億円、営業利益率は3.4%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 78 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 52 |
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
伯東と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- テクノアルファと比較総合 52
- ソーダニッカと比較総合 52
- ＤＡＩＫＯ ＸＴＥＣＨと比較総合 52
- リョーサン菱洋ホールディングスと比較総合 52
開示指標
- 平均年間給与
- 968万円
- 平均年齢
- 43.9歳
- 平均勤続年数
- 13.8年
- 従業員数（単体）
- 727人
- 従業員数（連結）
- 1,504人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.0%
伯東の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 684万円 | — | 43.5歳 | 13.8年 | 684人 |
| 2022年3月期 | 768万円 | +12.2% | 44.0歳 | 14.1年 | 687人 |
| 2023年3月期 | 917万円 | +19.4% | 44.3歳 | 13.9年 | 682人 |
| 2024年3月期 | 1,072万円 | +16.9% | 44.3歳 | 14.0年 | 680人 |
| 2025年3月期 | 945万円 | -11.8% | 44.3歳 | 13.2年 | 723人 |
| 2026年3月期 | 968万円 | +2.4% | 43.9歳 | 13.8年 | 727人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
伯東の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,654億円 | 38億円 | 31億円 | 49.8% | 5.5% | 60円 |
| 2022年3月期 | 1,915億円 | 73億円 | 50億円 | 46.9% | 8.3% | 160円 |
| 2023年3月期 | 2,336億円 | 127億円 | 89億円 | 43.8% | 14.2% | 280円 |
| 2024年3月期 | 1,820億円 | 76億円 | 52億円 | 47.9% | 8.0% | 280円 |
| 2025年3月期 | 1,831億円 | 79億円 | 51億円 | 50.3% | 7.8% | 260円 |
| 2026年3月期 | 1,812億円 | 61億円 | 50億円 | 41.6% | 7.5% | 200円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 6.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 73.5%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 13.8年 / 11.2年（全社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 48.0%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2026年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2027年2月28日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 30件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 52
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 69.2%
- 女性管理職比率
- 11.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YI3S）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 24.5%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.9% / 65.1%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 24 | 株式会社ラクト・ジャパン | 982万円 |
| 25 | 神鋼商事株式会社 | 974万円 |
| 26 | 第一実業株式会社 | 972万円 |
| 27 | 伯東株式会社 | 968万円 |
| 28 | 株式会社トーメンデバイス | 967万円 |
| 29 | 東京産業株式会社 | 959万円 |
| 30 | 日本ライフライン株式会社 | 956万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 75 | 株式会社ＧＳＩクレオス | 1,887億円 |
| 76 | ジオリーブグループ株式会社 | 1,858億円 |
| 77 | 株式会社ラクト・ジャパン | 1,828億円 |
| 78 | 伯東株式会社 | 1,812億円 |
| 79 | 木徳神糧株式会社 | 1,762億円 |
| 80 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 | 1,741億円 |
| 81 | 橋本総業ホールディングス株式会社 | 1,725億円 |