神鋼商事の平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
神鋼商事株式会社の平均年間給与は974万円（平均年齢39.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 25 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は65（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の826万円から2026年3月期の974万円になりました（+17.9%）。
2026年3月期の売上高は6,081億円、営業利益は116億円、営業利益率は1.9%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 33 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 65 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 71 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 66 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 72 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
神鋼商事と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 兼松と比較総合 61
- ＲＹＯＤＥＮと比較総合 61
- トラスコ中山と比較総合 61
- ＧＳＩクレオスと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 974万円
- 平均年齢
- 39.3歳
- 平均勤続年数
- 14.3年
- 従業員数（単体）
- 465人
- 従業員数（連結）
- 1,428人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.6%
神鋼商事の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 826万円 | — | 39.4歳 | 14.2年 | 440人 |
| 2023年3月期 | 895万円 | +8.4% | 39.7歳 | 14.5年 | 456人 |
| 2024年3月期 | 919万円 | +2.7% | 39.2歳 | 14.5年 | 457人 |
| 2025年3月期 | 983万円 | +7.0% | 39.3歳 | 14.3年 | 456人 |
| 2026年3月期 | 974万円 | -0.9% | 39.3歳 | 14.3年 | 465人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
神鋼商事の初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 305,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 366万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 66 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
神鋼商事の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 7,842億円 | 45億円 | 22億円 | 19.5% | 4.1% | 50円 |
| 2022年3月期 | 4,944億円 | 101億円 | 71億円 | 17.3% | 12.0% | 245円 |
| 2023年3月期 | 5,849億円 | 135億円 | 92億円 | 18.3% | 13.6% | 315円 |
| 2024年3月期 | 5,914億円 | 133億円 | 91億円 | 21.7% | 11.5% | 315円 |
| 2025年3月期 | 6,172億円 | 132億円 | 86億円 | 23.6% | 9.7% | 300円 |
| 2026年3月期 | 6,081億円 | 116億円 | 83億円 | 25.8% | 8.7% | 106円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 81.7%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.3年 / 14.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 57.4% / 0.0%（総合職）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 5人 / 0人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 92.5倍 / 55.8倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.3%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2025年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）、2026年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 54
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 121.4%
- 女性管理職比率
- 4.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEV4）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 32.1%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 88.8%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 63.7% / 25.5%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 22 | 阪和興業株式会社 | 998万円 |
| 23 | 因幡電機産業株式会社 | 989万円 |
| 24 | 株式会社ラクト・ジャパン | 982万円 |
| 25 | 神鋼商事株式会社 | 974万円 |
| 26 | 第一実業株式会社 | 972万円 |
| 27 | 伯東株式会社 | 968万円 |
| 28 | 株式会社トーメンデバイス | 967万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 30 | 株式会社レスター | 6,309億円 |
| 31 | 三愛オブリ株式会社 | 6,116億円 |
| 32 | 株式会社バイタルケーエスケー・ホールディングス | 6,105億円 |
| 33 | 神鋼商事株式会社 | 6,081億円 |
| 34 | 日本紙パルプ商事株式会社 | 6,068億円 |
| 35 | カメイ株式会社 | 5,831億円 |
| 36 | 株式会社ＩＤＯＭ | 5,628億円 |