カメイの平均年収・初任給と企業偏差値
カメイ株式会社の平均年間給与は683万円（平均年齢40.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 139 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は50（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の506万円から2026年3月期の683万円になりました（+34.9%）。
2026年3月期の売上高は5,831億円、営業利益は170億円、営業利益率は2.9%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 35 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 65 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
カメイと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 683万円
- 平均年齢
- 40.4歳
- 平均勤続年数
- 13.8年
- 従業員数（単体）
- 1,589人
- 従業員数（連結）
- 5,015人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.8%
カメイの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 506万円 | — | 41.6歳 | 12.7年 | 2,024人 |
| 2022年3月期 | 511万円 | +1.0% | 41.6歳 | 12.6年 | 2,092人 |
| 2023年3月期 | 527万円 | +3.1% | 41.8歳 | 12.8年 | 2,108人 |
| 2024年3月期 | 636万円 | +20.7% | 40.4歳 | 14.2年 | 1,501人 |
| 2025年3月期 | 661万円 | +3.9% | 40.5歳 | 14.1年 | 1,575人 |
| 2026年3月期 | 683万円 | +3.3% | 40.4歳 | 13.8年 | 1,589人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
カメイの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 304,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 365万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 72 位
カメイの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 4,053億円 | 115億円 | 78億円 | 44.3% | 7.1% | 32.5円 |
| 2022年3月期 | 4,826億円 | 126億円 | 85億円 | 43.9% | 7.1% | 36円 |
| 2023年3月期 | 5,512億円 | 156億円 | 86億円 | 44.6% | 6.5% | 40.5円 |
| 2024年3月期 | 5,722億円 | 157億円 | 101億円 | 46.5% | 7.0% | 48円 |
| 2025年3月期 | 5,743億円 | 159億円 | 107億円 | 49.3% | 6.9% | 73円 |
| 2026年3月期 | 5,831億円 | 170億円 | 119億円 | 52.4% | 7.2% | 115円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.9時間（対象正社員）※ 「2025年度実績」
- 有給休暇取得率
- 54.3%（正社員）※ 「2025年実績」
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.4年 / 9.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 42.6% / 52.2%（正社員）※ 「2014年～2016年度入社」
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 56.0%2024年6月28日公表
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 17人 / 2人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 9.2倍 / 18.2倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 34.6%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2023年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 8,035 t-CO2
- 特定荷主
- 4,725 t-CO2
- 特定貨物輸送事業者
- 1,822 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 168件（計19億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 4件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 39
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 36
- 男性育休取得率
- 43.6%
- 女性管理職比率
- 0.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 62.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YKU0）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 29.9%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 15.6%
- 女性の育休取得率
- 93.3%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.8% / 81.6%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 136 | スターゼン株式会社 | 688万円 |
| 137 | オーウエル株式会社 | 686万円 |
| 138 | ナガイレーベン株式会社 | 686万円 |
| 139 | カメイ株式会社 | 683万円 |
| 140 | 株式会社レオクラン | 683万円 |
| 141 | ＪＫホールディングス株式会社 | 681万円 |
| 142 | 株式会社ムサシ | 681万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 32 | 株式会社バイタルケーエスケー・ホールディングス | 6,105億円 |
| 33 | 神鋼商事株式会社 | 6,081億円 |
| 34 | 日本紙パルプ商事株式会社 | 6,068億円 |
| 35 | カメイ株式会社 | 5,831億円 |
| 36 | 株式会社ＩＤＯＭ | 5,628億円 |
| 37 | 株式会社神戸物産 | 5,517億円 |
| 38 | 株式会社ＹＵＡＳＡ | 5,450億円 |